要求必须要给经济补偿金。 我想咨询一下，现在我公司该如何处理？如果用工单位和我公司都不想再用这个员工，经济补偿金该我公司支付还是用工单位支付？还有个问题，如果说公司与员工签订的2年的劳动合同到期了公司提前30天通知不再与员工续签了，公司这个时候需要支付经济补偿金么？ 谢谢！...
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，加盟费三千元，服装费五百元，合同期1年，另外每月管理费1500元，按合同他到期后1月内应吧押金1万元退还。现在也没退还。还有在2013年8月底说资金 干下去，不然不退还管理费。我因为身体不好，加上对方条件苛刻，不想续签合同。该如何处理在13年11月到14年过大年前先后数次上访过，也调解过，但当时老板 ...
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租房合同时间为2012年7月至2013年7月。合同到期后要求续签合同，但房东说没时间，于是口头协定房租由原来的3000涨到3100,其他没有说明。年末希望搬走（ 就拒绝接收钥匙。之后我随即对她进行了起诉。但房东说我们没有退还钥匙，她要求我们继续缴纳12月20日后的房租。请问这样合理么，我应该如何处理？...
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，并于2010年7月16日（周五）到期，我于7月17日（周六）离开公司，并委托了同事7月18日（周一）告知公司我不再续签合同并由他代我办理离职手续。公司以我 领导的体面）不允许我找人代办。并且今天原公司领导通过同事向我转达：抓紧时间回公司办手续，否则计我旷工直至开除！请问我该如何处理？我本人不想回去办...
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租房子了，由此我需要承担较大的房租费用，我因此也提出退房，但是原房东以合同没到期为由拒绝退款，还说如果要退房必须找到新租客才能退！我想问下，这种情况 不做任何回复，我该怎么办？在线急等！谢谢各位！合同违约处都是划线划掉的，没有提及违约该如何处理，我想着如果押金不退也就算了，押金也有一个月的房租了，但是 ...
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在单位工作以超过11年最后一次签订的固定期合同在2015年2月1日到期，公司至今未通知继续签订劳动合同，是否有违约的问题存在。 2.在工作期间原单位和现有的单位进行了 这算不算年假，另外剩余5天没有批假。 最后综合以上问题，我不想在公司干了，请问现在我该如何处理这些问题。感谢哪位老师帮忙看看我的情况。...
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之前三年一直是公司自有物业的楼层管理员11年该物业被转租失去该岗位，合同11年八月就到期但公司一直没有通知续签，后与公司口头协商后调入公司总部当保安公司提出三个月的岗位适应期，按原合同工资支付，但觉得不满意同时也不想当保安这样的情况如何处理...
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还不搬。承租人说续约。因当晚承租人没准备好钱，所以让第二天交并续签合同。结果第二天交钱时，又说不续约，要搬走！我非常生气，觉得他在耍我！眼看快到月底了，承租人并没要搬的意向！请问提前通告了几次，又不肯续约的情况下，到期又不搬走我该如何处理！听说对于在通告过的情况下逾期不搬是否可以收双倍的 ...
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我和公司现有以下情况，请问应该如何处理： 1、我自2010年起在此公司工作，现已签三次劳动合同，两次为续签，其中有一次仅有一张续签协议，并非完整 是怀孕期，预产期是12月1日，老合同到期是12月31日，如果我没有续签合同，是否到期公司就可以自动与我解约？还是因我在休产假期，公司不能与我解约？ 4、我在 ...
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经济补偿吗？如果提前一个月口头通知员工将不续签合同但没有书面通知，请问这样合同到期公司需要做出什么样的补偿吗？如果在合同到期前的15天通知员工不续签合同，公司需要付出什么样的补偿？如果合同到期后公司通知不在续签合同，员工以没有提前一个月通知为由拒绝离开公司请问公司该如何处理？...
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