我的合同与08年8.31号到期，公司9.1号又要我把合同签10.25号，结果与9，25号通知我与10，25号因合同到期为由要与我终止劳动关系。我与1998年3月入职到现在已快十一年了，我要求续签无固定期劳动合同，请问公司强行与我解除劳动关系，是违法解除劳动合同吗，我能得到双倍补偿吗、...
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，我跟公司于2015年6月签订了3年的固定期限合同，到今年6月终止，但是这个之后公司未在合同到期前提出续订合同，而是在今年8月份的时候我跟公司聊了他 存在强令冒险违章指挥情况。我想咨询两个事情：1.我跟公司目前的劳动关系应视为自动默认无固定劳动合同吗？2.我主动提出辞职，能否向公司主张每个月两倍工资的 ...
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工作四年，合同到期，已到社保办理终止解除劳动关系证明，可以要求补偿吗...
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工作四年，合同到期，已到社保办理终止解除劳动关系证明，可以要求补偿吗...
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我与公司已经连续签订了3次固定期限的合同，每次2年，月底到期，我已经向公司提出续签无固定期限劳动合同的申请，但是公司书面通知终止劳动合同，不续签。请问：公司这样做是违法终止与我的劳动关系吗？是按经济补偿金的两倍赔偿我吗？谢谢...
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劳动合同即将到期，公司QQ上通知我说到期不续签劳动合同，让我到期日去人事办理离职，只字不提劳动补偿金，我想知道如何才能顺利拿到经济补偿金？ 我一方面也不想续签劳动合同了，另一方面也想拿到经济补偿金，我需要向当地劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁吗？是不是拿到劳动关系终止书就可以证明是公司提出 ...
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当事人无法信任公司，继续正常工作，同时没有主动提出辞职要求。 劳动合同相关说明：当事人与公司签订的劳动合同为9年，还有2年到期，无竞业禁止协议，合同 原因，经常当事人日报填写，但领导未打分。 年休假相关说明：其他同事被解除劳动关系时，公司以”未保存2013年之前的考勤资料”为理由，只计算2013年后的 ...
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单位，合同是从2011年7月14日至2012年12月31日终止，在旧合同到期之日，提前一个月提出续职申请，截止2012年2月28日单位还没有与我 日提出解除合同申请，单位迟迟没有给出回应，按照劳动法规定提出申请后一个月即使单位没给出回应，也算是结束劳动关系了，当然了我现在与单位本来就处于没有劳动关系的 ...
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7月进入本单位工作的，1998年单位办理了医保、社保。2004年12月31日合同到期单位不续签，并以每年500元给了补偿。 2005年1月又与原单位续签 单位说劳务工只能签固定期限，我不同意签固定的，后来单位干脆以合同到期不续签为由终止了劳动关系。单位不准我进门口，所以我现在无上班。 我想咨询的是： ...
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受理，法院也不受理。 当时签订的一年期的劳动合同已于2012年2月中到期，公司既没通知我续签劳动合同，也没与我终止劳动合同，法律法规也明确规定；到了退休 没有当时和用工单位已经签的也是劳动合同，现在单位一直与我打冷战，工资和基金不结算，也不安排本人工作，也不与本人终止劳动关系，已经超过合同期的2个月了 ...
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