2014年12月1日入职，签订1年期劳动合同，1年期满后，未及时续签，直到2016年6月1日才续签，2017年5月26日，公司法人口头告知2017年6月1日到期后不续签合同。请问申请2015年12月1日至2016年6月1日双倍补偿差额过了诉讼时效了吗？这种情况可以得到多少补偿金...
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2014年12月1日入职，签订1年期劳动合同，1年期满后，未及时续签，直到2016年6月1日才续签，2017年5月26日，公司法人口头告知2017年6月1日到期后不续签合同。请问申请2015年12月1日至2016年6月1日双倍补偿差额过了诉讼时效了吗？这种情况可以得到多少补偿金...
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2014年12月1日入职，签订1年期劳动合同，1年期满后，未及时续签，直到2016年6月1日才续签，2017年5月26日，公司法人口头告知2017年6月1日到期后不续签合同。请问申请2015年12月1日至2016年6月1日双倍补偿差额过了诉讼时效了吗？这种情况可以得到多少补偿金...
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劳动合同，只有一个试用期协议，一个月后签的劳动合同，为期一年（试用期的一个月未包含在合同中），但是现在期满后单位没有主动续签，我也没有主动要求续签，现在 是不是我的责任，或者说是不是我的全责？我是否需要赔偿？ 2.未续签合同的时间公司是否需要赔偿？标准是什么？ 3.我现在离职是否需要提前通知公司？如果 ...
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由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 据此，本人要求公司 月31日到期后，公司至2012年4月未与本人续签合同，理由是劳动合同在修改。 据此，本人要求自合同到期后满一个月时至2012年4月10日 ...
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合同期满超过一个月未续签、未足额缴纳社保、试用期超长、故意刁难想让自动离职，请问我这种情况可以给单位发解除劳动关系通知书要求立即交接工作并且支付赔偿金吧？我工作7年1个月，是否应补偿7个月应发工资？未续签的一个月可以要求双倍工资吗（上一次合同到期日为6月30日）？...
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写离职申请，我不肯写，领导还吓唬我。之后公司迟迟未给我开解除劳动合同证明。最后一天，领导跟我说要续签可工资低。我当时无法答复，因为领导就是口头说并没有 不再续签（公司为了不赔偿给我降工资逼我走）。后来过两天双休日，此时劳动合同已经期满了，我给公司发了个续签劳工合同通知书，通知公司尽快起草新的合同，并以 ...
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工作第一年签订过一次为期一年的劳动合同，在合同期满后的3年多时间里未再续签。同时在期间3年里兼职老板新开的另一家独立公司的工作，另有工资但也没有签劳动合同。现在我准备辞职，请问可以提出双倍工资补偿吗？...
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劳动合同。今年3月通过公司内部流程向公司提出了续签无固定期限合同的申请，5月23日公司发出了终止劳动合同通知书。理由是“合同期满之日终止，不再签订劳动合同 不续签是否属于违法解除劳动合同？是否可以申请两倍8个月的赔偿金？公司总部在上海我的工作地在南昌，公司未提前30天书面通知我是否要支付1月工资的“代 ...
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不打算续签合同，8月1日，公司找我们员工谈判，结果是几乎所有员工都未续签合同，公司自我们进入一开始起至今都没有为我们买社保，然后加班的工时补助也未按 的还是公司终止的？另外一个问题是，我们如果要争取最大利益的补偿，是以公司未按劳动合同法规定给员工缴纳社保，还是以合同期满终止，签份解除，终止合同协议书再 ...
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