一所公司工作，已连续工作满十年。公司对职工采取的劳动合同一年一签制度，并且按规定帮我买了社保，最新的一期合同期限是2011.1.1-2011.12.31 能否以支付代价的方式强制解除或终止像我这样连续工作10年的员工？ 我见劳动合同法没有明确讲到这一点。 4、公司不愿意和我签订无固定期限劳动合同是违法 ...
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岗位的被答辨人此举与其岗位职责要求格格不符，答辩人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”用人单位可以 ？ 六：说是态度不好，造成重大损失，具体违反了奋安订立的哪些规章？哪些制度？ 他们应该要有义务具体说明？ 真是想不到，一个福建名牌的企业，也会如此的 ...
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计算，有了明确规定。按照劳动者应得工资计算。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 五：劳动合同法中双倍工资的规定，对劳动者是赔偿性的。对用工单位是惩戒性的。其根本目的是规范用工制度。切实保护当事人的合法权益。假如因为没有签订劳动合同某甲 ...
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为保护甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及甲方公司的有关规定，经甲乙双方协商，一致同意签订本培训协议（以下 其他约定 1、甲方有权对乙方的学习培训情况进行监督，乙方须遵守甲方的相关制度和培训安排，严肃认真的参加培训，不得敷衍了事，一经发现，甲方将酌情给予处分 ...
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职务： 乙方： 性别： 身份证号码： 家庭住址： 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、 过程中的事故，减少职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第五条 劳动报酬 （一 ...
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您好： 公司以四季度绩效考核不合格要辞退，且并未提前30天通知，该绩效考核公司纳入制度范围内，前期让员工主动离职不成，现在同意寄送解除劳动合同通知，但是原因却是严重违反公司制度，且并未注明违反公司什么制度，请问是应该根据劳动合同法39条规定没有任何补偿，还是根据其他条条例按每满一年 ...
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单位违反劳动法劳动合同法之规定，因当是违法行为，但到最高法院才拿出行政后勤人员岗位职责的工作制度，聘任的范围是本院在编职工（并没有包含编外聘用人员）的制度，来套编外 ...
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： 身份证号： 从业资格证号： 驾驶证号： 联系电话： 家庭住址： 根据《中华人民共和国合同法》及国家、省、州、县有关客运出租车汽车管理规定和政策，经甲乙 按本合同约定向甲方足额交纳履约保证金。 （二）遵守行业管理规定和甲方的管理制度，做到车容整洁，证照齐全，标识清晰，规范文明服务，设备完好，行车安全 ...
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制度》（以下简称奖惩制度）规定，员工累计受到二次及以上书面警告处分的视为严重违反公司规章制度处理，公司依据《劳动合同法》第35条第二项的规定于2012 服从甲方工作安排，积极参加甲方的组织、安排的培训，恪守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护甲方财物，提高职业技能；” 跟公司签定的劳动合同是2011 ...
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我因为试用期不合格被辞退了，且没有任何赔偿。公司辞退依据是《劳动合同法》三十九条以及公司内部的一个管理制度。该制度本人从入职到现在都没有看过，员工培训也并无该部分内容。此外，我仔细阅读该制度后发现，该制度只说试用期内要新员工主动去签订一份销售责任书，并由此开始考核，该销售责任书原则 ...
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