的，今年6月份到期后本可以签无固定期合同，但是公司突然要求我签外包合同，我拒绝了。于是公司决定不与我续签劳动合同。 请问根据08年新劳动合同法以及南京市现行 吗？补偿金额如何计算，是否以08年为界点？ 2、公司在合同终止过程中有什么必须的流程？ 3、在合同终止的过程中我有什么要注意的事项？公司到目前 ...
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31。2011年4月6日人事把事先准备好的(劳动自然终止协议书）要我签字，约定2011年5月31日不在续签，并赔偿基本工资3.5月，被我拒签！拒签 工作职责；2.就算合同到期不续签支付经济补偿金也不是按照基本工资来赔偿的。人事出于没办法，又拿出第二步政策（事先准备好的）通告，大体内容是公司多次接到下属 ...
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劳务工即使工作满十年，劳务公司与企业的合同到期，不再续签，劳务公司与员工的合同到期是属于自动终止，和可以不续签合同吗？劳务公司这样做不算违法吗？...
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公司停产，员工待岗期间合同到期，如果公司通知员工合同到期了不再续签了终止合同了，不是员工犯错违反协议，而是公司本来想裁员的，这样正好顺势而为的不再续签合同，那么合法吗？员工可以提出经济补偿吗？...
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2013年7月到2014年7月一年没交社保，2014年7月到2015年7月已经交社保，现在在待岗期间公司6月开始实行无期限放假，如果合同到期了还能续签吗，要是公司不续签属于终止合同，终止合同可以要求赔偿经济吗，合同上是合同到期公司提前一个月通知，但是公司到 ...
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合同，要求转成无固定期劳动合同。 公司不同意员工的要求，公司认定为：“公司要续签合同，但员工拒绝，因此按员工主动辞职处理，员工主动辞职没有任何经济补偿”，公司这样认定合理吗？这种情况是不是可以作为“员工要求签无固定期合同，公司拒绝，造成合同到期终止，公司应作出经济补偿”？...
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年，8月底合同到期，但公司只提前一周拿出的新合同要求续签，但合同内容有所变更降低了之前的劳动待遇，现在本人拒签，但公司又以合同到期后自动终止为由，不出具书面的劳动合同终止证明，让人自动离职。现在想咨询公司这样是否符合劳动法，合同到期后自动终止，我还能否 ...
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年7月12日入职，今年7月12日到期，公司不续签，人事负责人也已经谈过话，在不续签的情况下合同终止时能够得到经济补偿吗，这个情况需要提前和公司人事 上面有不续签和辞职什么的，具体选择哪个事项这个问题大吗，是不是构成劳动者不续签的证据而导致公司有理由不补偿，到期辞职时其他的法律问题还应该注意哪些？谢谢！...
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1日至2012年12月31日，一共干了将近5年了，今年1月6日公司提出不与我续签劳动合同了，并让我签一张合同终止/解除协议拿补偿金走人，我没同意，1月23日我上班发现我的考勤卡不见了，公司还要求我不要再来上班，并于年前给我发了1月份仅7天的工资到工资卡里，1月25 ...
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合同到期11月底，公司提出不续签合同却没有办理劳动合同终止通知，本人还在继续上班，公司说合同到期不续签合同补一个月工资，工资只发到12月底。但是我合同到期后还是继续上班不算工资。这样我可以告他们要求赔偿吗？...
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