您好,我入职后公司签订了专项培训协议,去北京培训了半个月,条件是必须是培训期开始在公司工作两年,不然赔偿12000,但是我之后工作了半年因为职业规划 ,公司现在找我要赔偿,关键在于,我是唯一一届签订了该协议的员工,之后的员工去北京接受了同样的培训,但是没有任何工作年限设置和赔偿,我认为这个合约是不公平 ...
//www.110.com/ask/question-10019913.html-
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一千作为培训费用 我毕业后入职了一家英语培训机构,签订了一份培训协议,并要求每月扣除工资一千作为培训费用,三个月培训期结束后签订了合同,未干满一年后 ,但是培训费没有给,请问公司这样合理吗,我这个培训费可以要回来吗?培训仅仅是本校老员工进行的一些上岗前简单培训,关键是我之前也不懂,所以签了协议和合同, ...
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请问员工在异地内部公司培训,公司要求签订培训协议要求为公司工作满两年,现在两年没到因病辞职,是否需要赔偿公司支付的住宿、餐饮这类培训费用?公司内部的培训是否算培训?...
//www.110.com/ask/question-4263477.html-
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说试用期再重新开始算,三个月后转正,关于辞职那边试用期内提前三天提出(签过培训协议的不适用本条),其实本来我觉得这个行业前途蛮好的,但是实践了有两个礼拜 的,实际培训也就那么几天,而且上海那边还是叫的还在试用期的员工跟我们大致讲了下,这个也算培训?我觉得就是原来新的教学中心没装修好,打发我们去上海的, ...
//www.110.com/ask/question-2800755.html-
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公司,当时签署了劳动合同和培训协议,培训协议中说公司支付15000培训费进行培训,培训地点为公司,但是真实的地点为前一个月不为公司,涉及专业技能的也不多,之后就是老员工带新员工的模式,现在离职,公司要求赔偿一万,而且平时加班没有加班工资,(劳动合同中说加班必须公司同意 ...
//www.110.com/ask/question-2724137.html-
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我是在2014年3月入职,5月转为正式员工,转正后,公司派我去总部参加培训,并签订了一份培训协议,协议上面要求:2年内离职需支付培训全部培训费用。这个 为看到买,并且发工资是以现金形式发放。 这种情况,我是否支付培训费用,我该如何保障自己的权益,如支付培训培训是否可以要求公司开证明(如财务收据等)。...
//www.110.com/ask/question-2718881.html-
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员工培训协议书 目的 为了明确甲、乙双方的权利和义务,经双方平等协商,特签订以下条款以便共同遵守。. 适用范围 2.1 甲方 2.2 乙方 协议内容 甲方派乙方到 时间从2013年12月5日至2013年12月6日。 3.1乙方所花培训费用预计为人民币贰仟伍佰元整,应为甲方服务年限为2013年12月 ...
//www.110.com/ask/question-2133549.html-
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若与公司签订的培训协议中表示,培训并不通过培训机构或者外聘老师进行,而是公司内部员工或老板对需接受培训的员工进行培训,并规定接受培训后在公司工作不满3年的,需要赔偿培训期间所发的工资。请问这些都合法吗?不合法的话是为什么呢?...
//www.110.com/ask/question-2068527.html-
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元左右。前段时间找到一份工作,与本公司无竞争关系。提出辞职,公司要本人缴纳违约金。请问这个员工培训出国协议有没有法律效力,如果我辞职,我要赔偿吗? 其中合同第三条如下,乙方培训费用11万元由甲方支付,回国后乙方为甲方工作的时间不少于5年,如有违反,按下列规定对甲方 ...
//www.110.com/ask/question-1827084.html-
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在2012年4月份进了单位实习,之后公司安排新员工进行了培训,当时,说不培训就不可以入职,也没想太多就签了。之后,部门安排了一名老员工带 签到发放每天大约60人民币的工资。现在想要离职,离职申请已于30天前提交。但培训协议上说要服务三年,否则需要支付违约金,请问公司这样做合法吗?应该怎样申请法律保护...
//www.110.com/ask/question-1397697.html-
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