我在某品牌手机工作，五月三号被告知公司黑了检查拍到我卖不是本公司品牌的手机了，告知我七号就不用来上班了，说我违反了员工守则，可是公司的员工守则，我从来都没见过，也没人给我讲过，这样做是否合法，我能否要求赔偿？再有黑了检查偷拍是否合法...
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我就是没有任何工资（底薪，提成，路费，补贴）.请问这些我能要到吗？后来我回头看那合同.很多完全都是霸王条款，比如说经常出现“如XXXXX则按《员工守则》处理” 但是那什么《员工守则》手册，我看都没看过.我在职期间未犯有任何严重错误...
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给工资条，去要也不给，7月26日中午12点半我在单位躺着打电话，被领导拍照，说是我违反公司员工守则，而守则就是霸王条款，公司自己制定的，也没和我们员工说过，下午的时候领导找到我说，要处理我，解除劳动合同。我想咨询一下： 1.工资低于当地最低工资标准是否可以得到补偿。 ...
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国家规定探亲假满一年就可以休，但公司员工守则上写明转正满两年才行，到底以哪个为准，有效？ 另外，虽然员工守则上有规定，但是公司从未安排过休息。我是单身探望父母，在公司三年了，能否追讨呢？能得到多少天？我是在北京一家私企上班...
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我是综合计算工时的，超时的部分公司按加班算，共96元，但迟到说要扣200（按员工守则规定），上下班没打卡说扣200（按员工守则规定），可是不知道要打卡，一共扣400，协商失败，请问如果处理此事。...
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叉车操作时货物滑落导致货物损坏. 现公司认为该行为违反了公司规章制度,要求给予本人以下处理: 书面警告一次,并按照员工守则规定赔偿货物损失的60% 现本人对已以上处理结果提出抗辩, 理由如下: “叉车操作时货物滑落导致货物损坏”, 说明 ...
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指针 2.员工在该月份曾有请假、迟到早退或旷工记录3.员工未有遵守公司守则 4、员工自动请辞，除离职月份外，员工更会丧失离职月份之对上一个月份的酌情权津贴。 离职月份之对上一个月份的酌情权津贴。但是其实是我们辛勤的劳动所得，我们有员工及录音能证明所说的酌情权奖金是职效，那么我们离职月份及对上一个月份的 ...
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指针 2.员工在该月份曾有请假、迟到早退或旷工记录3.员工未有遵守公司守则 4、员工自动请辞，除离职月份外，员工更会丧失离职月份之对上一个月份的酌情权津贴。 离职月份之对上一个月份的酌情权津贴。但是其实是我们辛勤的劳动所得，我们有员工及录音能证明所说的酌情权奖金是职效，那么我们离职月份及对上一个月份的 ...
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相关规定，想利于不签劳动合同和借以兼职说法来规避法劳动部门的监督，以此达到侵害员工合法权益的目的，为此，本人请求××市××区劳动人事争议仲裁委员会帮本人维护合法的权益 连锁式的，在全国各地有十多家），但是当地也见公开公布的员工守则，而我现在手里的员工手册也是当时人事经理拿给我家人，让我家人拿回家看好后 ...
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，照片等）签劳动合同，催促多次没有带齐材料签劳动合同，反而告知公司自己怀孕了，公司员工守则（入职员工都签过字的）没有带齐入职资料将被视为不符合录用条件。10月20日公司用EMS发函给员工的身份证所在地，通知其准备好材料签合同，逾期将视为自动离职。截止到29号员工仍未到公司签合同 ...
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