这个部门，我现在提前三天通知到，三天后你们办理离职手续。 今天找到她的时候，她说没说过砍掉部门，只是正常的开除员工。但是问她具体的开除原因，她只说不符合公司录用条件，问她具体哪些项目不符合，她暂时拒绝沟通。 这种情况，我该如何处理？如果在明天之前给出的辞退理由与我这段期间实际工作 ...
//www.110.com/ask/question-8817048.html-了解详情
司机，因上周我家中的小孩出了车祸，当时无赖之下向公司借钱救家中的小孩，公司拒绝了员工私借钱，之后几天过去了，只到昨天也就九月三十号上午九点，接到公司 一个小时之后到达公司之后，豆主管或班长叫我把公司的财产【车或手机】交还公司，办理离职手续，公司的理由是说我在二十九号公车私用了，当时没说什么，从口袋里拿 ...
//www.110.com/ask/question-4925070.html-了解详情
了一封电子邮件声明要辞职，后与其电话沟通办理离职手续，归还欠公司的产假期间为其垫付的个人部分五险一金，遭到拒绝。后期更是更换了联系方式与住址。（公司 ，和配偶联系电话，但是配偶也不配合） 提问：针对该种情况，公司如何有效追回员工欠款？ 另外，为了防止该情况再度发生，公司可否在女职工休产假前，要求先行其 ...
//www.110.com/ask/question-3652097.html-了解详情
1 辞职报告已递交人事 2 递交人员已孕 3 因为辞职日期是月底，所以公司还未办理退职手续。但是已同意离职申请...
//www.110.com/ask/question-1614489.html-了解详情
部门负责人，经理，总经理的签字的工资表原件的复印件。法官以不是原件的原因拒绝采信。因该两项证据的原件均由被申请人制作保管，是查明本案事实 没有足够的发展空间’‘事出有因。在劳动关系中申请人处于弱势地位.在辞职时为了能够及时办理离职手续、得到解除劳动关系等相关证明通常只能以个人原因辞职。法院在审理过程中 ...
//www.110.com/ask/question-1128954.html-了解详情
我公司一员工6月30日合同到期，因为病假期满，通知其上班和续签合同都被拒绝，也不办理离职手续，领导要我发一个终止劳动合同告知书，我该怎么办...
//www.110.com/ask/question-1069060.html-了解详情
搬迁后，本人有亲自去苏州公司和领导交涉，但公司领导对于病假单还是不批，拒绝请病假，要求上班。 公司每月28日发放上月工资，8月28日照理应该发放的是 询问，得到答案，没有去苏州上班的工资一律停发，人事电话里还说希望我自己办理离职手续。 请问苏静律师，我现在是否可以申请仲裁，仲裁的话需要提供哪些证明，我 ...
//www.110.com/ask/question-189279.html-了解详情
。 事实和理由 被告2011年9月1日与我公司签订劳动合同，合同中约定该员工（被告）工资标准1500元/月。公司（原告）实际为其支付3780元/月， 证据2：电话录音；证据3：农业银行账户历史明细） 我离职时要求XX网络公司为申请人办理领取失业金手续。XX网络公司称2013年08月不能停止保险，需要到 ...
//www.110.com/ask/question-2733400.html-了解详情
员工沈某在调解书上签字后，奥托容克公司才告诉员工沈某，退工手续已办理，但隐瞒退工理由。 5.员工沈某通过调查得知退工理由后，多次要求奥 《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》的相关规定，用人单位虚构事实，对劳动者的离职原因作出不实记载和评价，且向社会公开，就构成对劳动者名誉侵权。 依据《最高 ...
//www.110.com/ask/question-14123136.html-了解详情
员工沈某在调解书上签字后，奥托容克公司才告诉员工沈某，退工手续已办理，但隐瞒退工理由。 5.员工沈某通过调查得知退工理由后，多次要求奥 《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》的相关规定，用人单位虚构事实，对劳动者的离职原因作出不实记载和评价，且向社会公开，就构成对劳动者名誉侵权。 依据《最高 ...
//www.110.com/ask/question-14122976.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务