如果一个公司规定交辞职报告一月后才能离职，然后员工触犯了公司的规定，如果被开除的话还能拿到工资吗？都是每月15号发工资但是公司有规定说如果旷工3天就不发工资。如果没在一月离职也不给发上月工资...
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我是11年11月8号进台州市沃兹鞋业有限公司，次年2月2日到公司报到经过几个月的工作历练，公司的技术低下没办法工资很不理想：旷工3天以后 3月27日正式自离，之后多次找公司的上级领导交涉，都不予结算工资，恳请得到有关法律方面的帮助合同上没有提及自动离职员工的工资问题与结算方式...
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想问下公司规章里说一个月迟到5次算做旷工，罚2天工资，还有公司可以发警告信两次视为员工自动离职这个规定有用吗...
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我在一家餐饮公司上班，差不多有一个月了吧，嫌太累，不想做了就辞职，店长说要提前一个月给她讲，否则离职算是旷工扣9天工资，刚来时的签了合同，后来我问他要，她也不给，入职的时候就发了一个员工手册，上面也说了离职要提前1个月讲，对于这样的不平等条约，和霸王条款，怎样才能维护自己的权益，去哪找谁解决？...
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今年，因为有急事没和店里打呼，在上交了辞职报告后2天就走了，店里说我旷工并算做自动离职，并说来时合同上签了“员工自动离职，被视为放弃所有工资”我想问我该怎么办？...
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老板不给员工买保险，员工办了一切离职手续，老板还要扣员工旷工几天的工资。因员工发了条短信骂老板，老板就以此叫员工不准去劳动保障所找他麻烦。请问这样的情况可以去劳动保障所告他吗...
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我在一家公司上班，签了劳动合同，现在我三天未上班旷工算自动离职，那什么时候可以拿到工资，如果公司不给我结算工资怎么办。...
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企业春节之后2月28日开工，有三个员工迟迟未归，之前没有任何请假凭证，企业视为自动离职，员工3月10日报到上班，被领导辞退，其中有两人合同已到期，工资改如何计算？...
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每班上12歇24小时三班制，从六月一号开始上到13号14-16号没去我去厂里补办14-15两天请假条，16号为旷工，17号开始上班上到20号之后就没去也没辞职，当7月18号份工资的时候也就是分5月分的工资居然没有分，全扣了，请问我还能要到5月份 ...
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