险，我也已经报销了生育津贴。 2.劳动合同里规定员工手册作为合同附件。员工手册有规定，工作5年以上的女员工，如果是剖腹产的，可以享受143天的产假。但是 公司的2项做法是否合法，如果去劳动仲裁，仲裁赢的机会大吗？需要收集什么资料？公司目前想修改员工手册内容，将福利取消。请问我还可以用旧的员工手册内容 ...
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你好！咨询一下。我们是江苏一家20多人的公司，公司想作为一项员工福利，帮员工解决实际困难，免息借款给优秀员工。比如工作满5年的员工，提供10万元3年免息借款，可用于买房或置业。请问有没有这方面的材料供参考？比如一些实施细则，怎样能尽量规避风险，同时又让员工感受到这项切实的福利？多谢！...
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员工级别，根据员工工龄，贡献度来定义员工的社保基数，贡献度越大，社保基数也越大，这样来做为员工的福利。请问单位可以这样做吗？员工实际工资是3500，刚入职，公司是按最低工资标准1808来买；后来定了一个规定，说满了一年，就按2500的工资来买，满2年就按3500的 ...
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（22日-30日住院9天）。在我生病住院期间，五一节的过节费及员工住院期间的慰问金都没有。我觉得，公司对员工太不公平了，我要为自己讨回公道。请给我想想办法。谢谢！我未离职，公司有什么权利剥夺员工应该享受的福利，公司《员工福利管理办法》及《员工考勤管理办法》中明确说明，员工应该得到的。...
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你好！咨询一下。我们是北京一家100多人的公司，公司想作为一项员工福利，帮员工解决实际困难，免息借款给优秀员工。比如工作满5年的员工，提供10万元3年免息借款，可用于买房或置业。请问有没有这方面的材料供参考？比如一些实施细则，怎样能尽量规避风险，同时又让员工感受到这项切实的福利？多谢！...
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您好，我们是一家小型的培训机构，员工在20人左右，想自己制定一些员工的管理规定，包括考勤管理；员工规章制度等，请问可以参照哪些规定？有没有什么依据可 里面涉及到得情况，我们能自己制定吗？就是假如我们给员工设立的一些福利，像年假啊，但这些福利对员工的工作情况也是有一定的要求，比如每年事假 病假 迟到的 ...
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公司给员工办理了储蓄计划，（满三年才能领取，意思就是三年满一个月，能领取进公司头一个月交的钱）属于公司给的员工福利，每个月往个人账户存款，来要求员工不要离职，问题是我现在刚满三年合同到期，公司不和我续签合同了，而从进公司都现在公司给的这个员工福利我没有享受到，我现在该怎么办...
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公司给员工办理了储蓄计划，（满三年才能领取，意思就是三年满一个月，能领取进公司头一个月交的钱）属于公司给的员工福利，每个月往个人账户存款，来要求员工不要离职，问题是我现在刚满三年合同到期，公司不和我续签合同了，而从进公司都现在公司给的这个员工福利我没有享受到，我现在该怎么办...
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工资则每月自动划入公司指定的银行帐户上，我曾提出社保购买事项，公司则以本人非公司员工不予购买为由推辞。至于其他福利除了自己竭力争取的清凉饮料费外无其他员工享受应有的待遇（而相当于像我一样的签第三方合同的员工却与正式员工待遇）。 如今工作近一年合同期快满了，对于自己的工作范围被公司无限拓展了， ...
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我是人才市场派遣到某公司的派遣员工，一工作11年了，也和人才市场签订了11年的用工合同，眼看合同就要到期了，但用工单位却要求我们同外包单位签合同，我们怕保不住以前的福利，故请教人才市场的派遣员工与外包公司的派遣员工有什么不同？现在的工资及奖金由用工单位经人才市场发给我们，其他福利 ...
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