条例》等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇按公司管理规章制度执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和 起诉。 十三、双方任务需要约定的其他事项 1乙方应该认真学习，熟识甲方制定的《员工管理制度》。 2乙方应对甲方的有受控文件进行保密 3乙方应遵守甲方的《 ...
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按规定获得甲乙双方合作的经纪人业务收入分成的权利 2义务 甲方有每月按经纪人管理办法规定给乙方结算报酬的义务 甲方有知道乙方开展经纪人业务和培训乙方提高业务 休息的权利 2义务乙方工作中有服从甲方统一安排，按员工守则聘用合同及管理办法约束行为和接受甲方管理的义务。 甲乙双方一经签定本合同，双方无论何时 ...
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原本用人单位将一部分岗位打包出去让别人集中管理，后来所在的管理公司仅因为一条监控视频就炒了员工，该视频无法切确的看出两个孩子在玩闹还是打架，但是管理单位却以打架为由，解雇员工，员工是否可以按照劳动法对管理单位要求赔偿...
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百名员工向广州市住房公积金管理中心投诉，公司未给我们缴存公积金。公积金管理中心责令该公司为员工从1999年起缴存公积金。该公司不服，行政复议败诉后，又向天河区法院起诉，要求公积金管理中心撤销其决定。目前该案在天河区人民法院分批开庭中。。。。但2014年3月6号公司突然要求 ...
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,请问,公司要负什么责任,打人的领班现已作民事调解。现在想状告其公司，或公司管理人员。 。。我想请教一下能以什么名义要求其赔偿。谢谢大家。 打架原因， 赔偿吗， 关键是不知什么原因引起的打架，也有可能员工只是自卫。 没有其人证人。 打架原因，领班说是偷懒不服从管理。。假设是他所说，这算是认定工伤原因吗 ...
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你好，因公司管理漏洞克扣员工工资，员工与管理人员理论并产生肢体冲突，高层调解后让员工先辞职二个月后再入职，现企业反悔不同意员工入职，也不愿意赔偿，这种情况怎么处理?...
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厂长叫我来管理车间，员工违反车间制度我管理，被员工打了，后员工兄弟也来打我，怎么处理？？？...
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涉及一部分危货作业，乙公司不涉及。甲和乙。 现状是，甲乙公司都由同一套员工来运营管理，员工人事关系分布在两个公司。这样合法吗？在安全管理方面，安全 两个公司的情况，由于甲公司涉及危货作业，有的危货管理证书持证人员人事关系是在乙公司，这样合法吗？安全管理人员人事关系在甲公司，能够同时考取甲公司和乙公司的 ...
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带来不良影响的乙方解除协议，要求乙方退学且不承担任何责任，乙方必须严格按照甲方管理，自觉遵守各项纪律，执行甲方考勤制度，并按甲方教学安排认真学习各种课程。 第 条、乙方权利和义务 1、 乙方在实习期间不得触犯国家的法律和法规，遵守《员工管理制度》的相关规定，不得在无根据的情况下做出有损甲方形象和声誉的 ...
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保险代理人和保险公司的地位是平等 的，两者之间的关系与企业与企业员工之间的关系在管理上会有很大的不同。 双方关系存在的唯一法律基础， 就是双方 代理合同。 但在实践中， 保险公司对于本公司代理人实行企业员工管理通过其代理人团队对代理人实行企业员工管理。如代理人缺勤、迟到早退或违反保险公司一些内部规定， ...
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