：非常优秀！我心里很高兴，但主管又说，不要高兴太早了，因为你没有按员工手册的要求，出差期间每天向公司汇报你的工作情况，所以年终奖没有，如果你能接 都不知道,他就知道我不服从工作安排出差,老板了解了情况后,就说象征性的扣些,便于管理,最后是扣三个月,扣了三千元,但公司并没有发公告出差.春节后虽然我没出差 ...
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有效吗？ 商务经理试用期合同 甲方； 乙方； 签订日期； 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方 、乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司各项 规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的义务。 七、甲方的 ...
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我公司员工手册第十四章{卫生管理]中的第106条规定：不随地吐痰，这是做人的一般修养，是每个人从小都被父母教育过的基本道德。 品管部员工 均留下其斑斑痰迹。 对上述恶劣行为，行政部决定对其罚款500元，以示警告。 如该员工依然不遵守我司相关规定，或依然不保持做人的基本道德修养，一旦日后查出某种疾病，被 ...
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，依旧不能胜任者，公司有权参考劳动合同以及员工手册执行相应管理措施； 5-本考核KPI表作为《绩效考核管理制度》附件，具有同等法定考核作用，并隶属遵循签订的劳动合同重要附件。这个规定有无问题，可以签吗...
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1.我的劳动合同中，未有需服从公司调岗的条款； 2.我司员工手册、规章制度均未张贴、发放或以邮件形式发放至 个人； 3.我司规章制度中，有条款表明不服从管理或不能胜任工作者可做开除处理； 4.我司无月度、季度考核，在去年年底有个年度考核用于核算发放年终奖， ...
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放假告知函 致: 受市场的影响，公司目前生产经营情况发生变化。公司根据《员工手册》和《考勤管理制度》的相关规定，经过慎重考虑并与工会协商后，决定安排您休 任何变化，请务必及时告知您的上级主管，以便能够随时联系到您。按照公司相关管理规定，如果接到通知后或放假结束不能按时回来工作、而且不以任何形式通知公司 ...
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工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 7.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。 ...
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十五条甲方根据国家的有关规定，结合本单位的实际制定劳动规章制度，并对乙方进行管理和奖惩。 第十六条乙方必须严格遵守国家法律、法规、政策和甲方制定的规章制度； 关系，对完成本单位的工作任务造成影响，经甲方提出，拒不改正的； 6、员工手册中规定的辞退、开除、除名等强制性解除合同条款； 7、乙方以欺诈、胁迫 ...
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7月起在一家私企任翻译一职，公司主营进口食品。上个月公司发布了内含诸多不合理条约的员工手册以及绩效管理条例要求员工签字。本人以“条约内容不合理”为由拒绝签字。之后公司负责人约谈要求签字之后本人再次以同样理由拒绝了该要求。 今天公司以“受全球疫情影响，欧洲许多生产企业都停工 ...
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我一张“处罚通知书”说是开除，迟到3次算一次旷工，旷工7次就辞职，因我们公司平时管理也比较混乱，比如【干私活或不在岗现象】我迟到都在十分钟内，说我现在不 还说不服你就申请（劳动仲裁或到法院告我）我们从没听说迟到要开除，也没见过员工手册，也没培训，也没书面或口头警告过，怎么说开除就开除了。我每次迟到都在 ...
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