我在一家公司工作三年了，我们是一家国营单位通过现公司招聘的一批员工，一共15个人，分成两组，一个人为班长，两个小组长兼内勤，每个小组长带领6个人， 完成，就是代表，我同时兼顾了自己的本质工作，外加她的一个月的工作量，我们公司的考核制度是相当严厉的，但我对于她原来手上的工作并不熟悉，顾她的工作并不是完成 ...
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我们厂考勤制度里面有一条是这样写的:非一线员工主观原因（如漏刷卡或忘带卡）造成的未刷卡需在两个工作日内发起补卡情况说明，经部门领导审批后，方可记录当天出勤，同时按照未刷卡考核20元/次，否则当天考勤记录为旷工。 由于我是非一线员工但是我没有配发电脑，有一次我忘了刷卡，人力资源部也没通知 ...
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所在企业最近通过职代会起草了一项安全风险金制度，制度规定全体员工每月工资按职位不同，以不同比例扣款，留作风险预留金，按季度考核，没发生安全事故才予以双倍返还。如发生事故，直接克扣当季度风险预留金，不仅个人，还连带班组所有员工。假如我当季度辞职，我能否能够依法取回该风险预留金？企业对该风险预留金 ...
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，上交劳动手册，遵守用人单位的各规章制度（如考勤制度、考核制度、奖惩规范等），除了时间上每周比全日制员工少工作2天（全日制每周工作5天，每天8 ，工资结算周期根据非全日制劳动合同约每半月一结算。其余工作内容和全日制员工完全相同，和全日制员工一起接受用人单位的管理，服从用人单位的人事安排调遣，在主管人员 ...
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年前即1月份发了1200元的工资（这工资不是保底工资，相对于是公司借给员工的，下个月继续扣还给公司。） 2月份由于过年，公司体恤我们业务员，放了 工资。2月份荣幸能拿点钱回去过年。 3月份提出离职申请，原因：公司新的考核制度没有书面的公开，并且未经本人确认签字同意便强制实施，最后经协商没能得到令人满意 ...
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笨不清楚这些东西也没问清楚。这老板也忒绝了，说要公司考核制度改一改，每一个月一考核！这让我们新来的人要每个月拿1300耶！这是北京！！ 工作似的，老板是个澳籍华人，经常会说你们中国人怎么怎么样！常常会因为鸡毛蒜皮的小事辱骂员工。各种缘由的罚款。每天不断有新人进来，不停的面试。以上绝对属实，来希望被告知 ...
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参与或完成培训，或未能通过培训考核； （2）在培训期间本人未实际参加培训，而没有及时通知甲方； （3）在培训期间不遵守甲方制度或培训安排，给培训计划 其他约定 1、甲方有权对乙方的学习培训情况进行监督，乙方须遵守甲方的相关制度和培训安排，严肃认真的参加培训，不得敷衍了事，一经发现，甲方将酌情给予处分。 ...
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，还是因为什么情况到一线教师手里就变得几乎没有，我希望能得到一个公平的对待，我查了相关教师法，绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。难道因为我考试的失利就能直接把我的绩效一棒子打死吗？ ...
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咨询您一个问题， 背景： 1、我们这边没有绩效考核制度，即便有，我也没见过，肯定没有通过工会职代会 2、工资分为基本工资和效益工资两部分 3、现在有部门负责人给员工月度绩效考核成绩打了82分（满分100分），按照我的操作是不能给员工克扣当月绩效工资的，这个法律上有什么明文规定吗...
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某营业部的客户经理。入职快6年了。总公司的考核制度一直在变，近几年开始实行积分制。因为工作有些时间了也累积了些客户，积分每月都能轻松完成。营业部老总认为我们老员工每个月的新增资产太少，要求我们签业绩承诺书，到年底新增150万新开户资产并保留30天以上，如达不到 ...
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