企业未给员工买社保，辞工30天都走不了,公司制度规定辞工30才能走，已辞工。如上是否可以推断员工写的辞工书是因为想早点离开这里而写的，属于 通过的工资方案并已结算工资了被否定就属于违约在先，而且企业单方面改变员工的工作岗位和工作地点也属于违反个人意愿的。理应属于违法行为导致本人离职。打个比方，假如你上 ...
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份协议，协议时间为2011年3月1日至2012年2月28日，协议内容大致如此：公司以年度营业净利润的25%作为业务年度提成，个人销售额120万，个人月薪为1800元，未完成50万销售额、调离岗位、离职或违反公司制度被辞退的员工取消资格。2011年12月27日，本人被公司辞退，但本 ...
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我是沃尔玛的员工，现在公司要把工作性质由之前的全日制工作制改为综合计算工时工作制，请问1.公司可以单方面更改吗？2.改了后员工若无任何违反公司制度情况下被辞退，公司会不会给补偿金？3综合计算工时工作制是不是就是常说的不定时工作制？烦请回复，谢谢！...
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你好，我是一家公司人事，现有一名员工因无故擅自离岗数日，已经严重违反公司制度，和劳动合同法第三十九条规定，现公司决定将其开除处理，请问在其员工离岗期间因工作失职给公司造成的经济损失能否追诉，如果可以要求赔偿的话，是按照多少比例赔付？谢谢！...
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我是一家小贷公司的员工，进公司的职位是风控专员，后来由于公司的调整转到业务岗位。因为在做风控的时候经手的项目发生了风险逾期（坏账），公司在该项目中认定本人不尽职尽责，违反公司制度进行了罚款，但是本人并没有在该项目中违反道德风险以及其他法律风险，所谓的不尽职尽责 ...
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公司入职两个月的客服部签订竞业限制协议，员工觉的条约不平等，拒签，公司就说，这是公司规定必须签，如果不签算自愿离职，可员工并不想离职，也没有其他违纪，这样公司可以辞退员工吗？而且不给任何补偿！公司人力说如果不签是违反公司制度 ， 公司就不会按入职合同进行经济赔偿...
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与某一天在办公室看到一张给原某、马某涨工资的申请单，于是我给马某看了那张纸。后来公司领导说我违反公司制度：告诉他人、议论他人工资 收入，要将我开除，并且将全部薪资一律扣除。 我想申辩，可领导给我看了《员工手册》，上面确实有相关内容不准议论他人工资收入，我进公司 ...
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我在公司已10余年，现在公司在与我们签订劳动合同时，要求签承诺，承诺内容大致是：如果违反公司制度，将不得向公司索要补偿。员工自愿职辞还是公司要求员工辞职，在办理三清单上均要求写明是自愿离职。我想问一下，能否索要补偿金？...
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公司以多次公开谈论本人的薪资情况，议论公司的薪资制度违反公司员工手册管理规定严重扰乱了正常的工作秩序为由开除员工，不给任何赔偿，请问合法吗？ 注：本人没有 检查书，说不写就别想解决，还拿个别同事的问题举例说明，有电话录音证明。请问 公司给我解除劳动合同通知上让我签字我没有签字，现不让我去上班了说也不给 ...
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了合作。3月5日单位便在其微信工作群发布了盖有公章的遣散员工通知，告知从即日起与员工终止劳动关系。受疫情影响1、2月份她工资一直未发。看到通知后 离职报告的员工才能领取1、2月份工资，或者给员工重新安排其它地方的工作，如果不答应视为旷工，严重违反公司制度，属自动离职。单位总经理说3月5日的遣散通知，他 ...
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