规定“月累计旷工三天以上者，视为严重违反公司的劳动纪律；扣除全月薪资并正式解除劳动关系”，此制度公示时，该员工签字确认过。 请问，1、公司是否 ？ 2、以此理由解除，是否需要提前30天？是否需要支付补偿金？ 3、员工不同意公司以旷工解除劳动合同怎么办？（公司有考勤依据，是否有效） 4、公司发出解除劳动 ...
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的教育和培训。 （四）、乙方应遵守甲方的劳动纪律、规章制度和操作规程。 （五）、乙方如违反有关法律法规或甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据 养老保险办理办法 养老保险由乙方按照当地社保局规定当地基本标准到盱眙社保局自行购买，员工凭养老保险收费依据，甲方按照乙方工作时间和国家规定企业应当承担缴纳比例， ...
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有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。 b、在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方 a、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务。 b、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务。 c、维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方 ...
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甲方在其工作中代为扣缴。 六、 劳动纪律：1.乙方应严格遵守法律、法规、规章制度以及甲方制定的各项规章制度和员工手册。乙方若违反相关规定，甲方将按有关规定罚款 乙双方经协商一致，可以对本合同内容进行补充或修改或作废后再重新签订。2.劳动合同的解除：为了对双方互惠互利，乙方要解除合同，应提前30天写辞职 ...
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员工于2010年来公司上班，但一直没签劳动合同，因为该员工一直挂靠外公司，外公司给缴纳保险，我公司于2015年1月和该员工签订了劳动协议，协议中写明公司不承担社会保险。本人也同意。但最近员工多次违反公司劳动纪律旷工，公司打算开除该员工，需要补偿吗？...
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．有权要求乙方遵守国家法律和学校各项规章制度； b．在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方 a．遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； b．遵守学校的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； c．维护学校的声誉、利益的义务。d．完成 ...
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我单位一女员工严重违反工作纪律，与同事吵架，不服管教，另外也曾经因为工作失职导致单位损失十多万。单位现已辞退该女员工（怀孕）。因我单位未与该员工 ，现被该员工诉至劳动局。私下和解她严重狮子大开口。我单位与她签过一份不正式的劳动合同。请问我单位该如何处理这起纠纷？能否起诉至法院要求该女员工赔偿我院的经济 ...
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，我只是一个学生，怎么办啊？试用期合同跟以下类似 甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为壹个月，自2014年2月17日起至2014年3月17日 依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方 ...
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，当时签订的劳动协议（在校实习生，当时未毕业，14年6月才毕业所以签订的劳动协议），协议一年，协议写明，协议期内提前解约需提前30天通知，实际公司没有满足提前30 的约定，只提前了几天通知我解约，并且理由为违反公司劳动纪律（有一张处罚单是住客漏登记，况且我在公司员工手册及处罚单都没有签过字确认），在入 ...
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利用行政管理职务更改上下班打卡记录,严重违反公司纪律.在公司建立的内部沟通平台发布不适当言论.申诉人在公司搬迁时期遗失劳动合同.公司要求员工轮流搞卫生而申诉人并没有参与其中. 、年度小结曾经说过“曾经做错、做得不够好的事情有很多但从来没有被骂过一句”） 3、公司所有员工都并没有签订劳工合同，我该如何？...
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