想咨询一下劳动合同相关问题。在现公司工作4年，签过两次劳动合同，第一次1年，第二次3年（于19年12月到期）。由于得罪原部门领导（负责人力 与我签订劳动合同，但是人力资源部分仍由原单位人力负责。此劳动合同期限仅为一年，按照原单位惯例，第三次签订合同应为无固定期限，所以我觉得不合理，而且是否会影响我其他 ...
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A公司并未把合同交给我（后来A公司说我没签合同）。 2013年12月合同到期，A公司说，一、我愿意离职就给我补偿金我走人；二、我愿意上班，那就与 ，是不是已经过了一年的追诉期。 我现在手上仅有的是当时与A公司人事专员的录音，每月的工资转账，2012年的两份部门领导签名的工作报告，2013至今的全部工作 ...
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9年多 签过2次合同 一次3年一次5年 今天公司要求工作不饱满的员工进行转岗 否则合同到期后不再续签劳动合同 当时在公司查询了劳动合同发现2015年 支付双倍薪资 但是我的薪资低于当地最低标准 是否按最低标准的两倍计算？ 如果公司说自动转成长期合同 但之前工资低于当地标准属于违法行为 我是否可以不通知 ...
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的合同是到2015年的1月31号到期，由于公司工作失误电脑储存是到2016年元月到期，所以一直到现在都没有续签纸质的合同，我于2016年十月23日退休，我也想提前一年 了时间了，协商不了，我不想补签，我想向公司提出索要这期间无合同赔付工资的补偿，我在公司工作12年了，也想拿到12个月的赔偿，该怎么去做 ...
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的，之前签过两次固定期限合同，于2014年3月9日合同到期，到期后公司未与我续签合同，也未提出终止劳动合同，我继续在公司工作，公司工资及社保都正常发放，但在 我现在能以公司违反劳动合同法第四十六条第五项，提出一年一个月的经济补偿吗？ 2、未签合同而继续工作的一个月，我能根据劳动合同法第八十二条，向公司 ...
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我08年3月进公司.09年续签一次.到10年3月31日到期.10年2月公司书面通知我终止续签合同.后来总经理要我留下继续工作.我找过公司 ?08年签的是仓库管理职位合同.但我一直在生产线工作.我税前工资每月在4200左右.我有10年书面合同不续签通知书. 1,要求公司赔偿10个月的双倍工资. 2,要求 ...
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,也通过上海外服劳务派遣. 2000年8月~~至今 在第三家外企(丙公司)工作,做为劳务派遣关系,先和上海外服签了一年合同,以后每年合同自动延续.最后 我合同到期不再续签 但是在医疗期间不能解除劳动合同,至今公司没有要求上海外服和我续签医疗期合同 请问以下问题？ 1)我和上海外服属于劳务派遣关系,工作 ...
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顾家家居上班，2012.7入职签的三年的合同，三年合同到期后又续签三年，后来在2015年12月他转了部门，但是公司在2016年7月才让他重新签订了合同，新 ，他要领取失业金，对方人事说他合同未到一年无法领取失业金。。重点是合同是公司晚签了呀才造成损失的。。而且还有一点就是他工作地点都没有变，顾家有好多 ...
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我在公司工作两年，合同还有一个月就要到期了（每次合同签一年的）。我不准备续约了。之前刚来的时候公司说要给押金2000元，分5个月每月扣400元，合同上也有表明押金2000，说是离职交接后才能退还。（当时年纪小不知道公司收押金是违法的！ToT~） ...
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！顾客是买进商场的！有正规收银小票！但是顾客用后认为是假货！到专柜要求假一赔三！我立刻上报我的直系领导，领导说让顾客去有关部门验货！我们绝对是正品！ 在我理解就是买积分礼给客人赚取利益！可是我一分拿！却背上个这种臭名！我在公司工作3年！合同明年到期！工作期间认真努力！任劳任怨！每月柜台销售业绩一半以上 ...
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