中的工资以另外的《薪酬福利制度》为准，那么《制度》中有这样一条约定，我想知道这样的算法合不合法？ 总工资的计算方式：依据为个人承担的课时量，分解为：基本工资、课时奖金和绩效工资 其中的绩效工资指的是每节课的课时费； 课时奖金是指，本月课时量超过一定数额后，每节 ...
//www.110.com/ask/question-15330447.html-了解详情
公司扣了我的工资，请问这个合法吗？ 我正常离职了，走之前领取项目奖金 公司扣了我的工资，请问这个合法吗？ 我正常离职了，走之前领取项目奖金，公司之前 没有关于奖金的分配文件，离职后，公司要求我退还奖金1000元，我答应了晚点给。四天后公司制定了一个分配制度，按这个制度来找我要钱，要退还2550元，我不 ...
//www.110.com/ask/question-14615865.html-了解详情
《海南省实施中华人民共和国义务教育法》办法 第三十九条 建立、建全教育经费管理制度，教育经费应专款专用，后经2010年11月25日海南省第四届人民代表大会 》。请求督查落实XX市教育局测算是否拖欠教师工资时，将浮动工资、年终一次性奖金纳入应发工资；查清从省财政新增的调整工资专项转移支付中补发给机关、 ...
//www.110.com/ask/question-11868187.html-了解详情
改制股份制企业，实行保底工资+奖金制度。保底工资每月500，奖金多劳多得，按计件。社保个人缴纳部分300从保底工资扣除，单位应缴纳部分750从个人奖金内 基数缴社保，实际最近几年，本人总收入都有7万左右，这样合理吗?另外每月奖金不定，有的月份只能拿到扣缴社保后的保底工资200元，请问怎么处理这些问题 ...
//www.110.com/ask/question-6046237.html-了解详情
张律师 你好 我是宿迁市开发区一家公司上班，按照公司制度我2014年有绩效奖金4万元，公司的一般管理员奖金已经在六月份发放，我是部门主管，我的奖金到现在还没有发放。与老板沟通过几次，其一直未兑现，现因工作变动，我10月1日离职，请问我的2014年应得奖金如何通过法律去讨回，谢谢。...
//www.110.com/ask/question-4931327.html-了解详情
个人便与公司执行新的工资约定，工资的构成项比较多，基本工资+职称工资+岗位工资+学历工资+奖金预提等，并且每月涨5元，同时约定保底年收入12万，此项未签协议，但公司人尽皆知。 2015.8月，公司以工资制度改革为由，调整我的基本工资项，同时调整我的奖金发放方式，主要是调低了预发奖金，我认为 ...
//www.110.com/ask/question-4544147.html-了解详情
40%奖金提成，但到年底公司以未全额完成指标，将40%的奖金扣除或是全年完成指标的69%就按这个百分比来发放余下40%里的69%，和公司提出异议，公司回答说 的绩效考核就是这样的，但作为员工我们向公司提出公司的考核制度在哪，公司回答说不是所有制度都要员工签字的，请问这样的说法是否合理，公司的规章制度 ...
//www.110.com/ask/question-2295566.html-了解详情
年10月我们申请的专利奖励时却只发了50%，另外50%公司说以后补发，但之后一直未补发（之后的专利也是按公司制度奖励的）。今年公司因经营问题裁员，我在被裁之列，故要求公司补发那50%的专利奖金，公司也承认补发，但设置一系列条件，要考察3个月，如无违反方 ...
//www.110.com/ask/question-1289746.html-了解详情
人资谈7000/月基本公司，一个季度发放1个月工资作为绩效奖金，年终发放2个月工资作为年终奖。公司绩效制度也是这么规定的，但是合同只约定了7000/月的固定 我同期进公司的薪资待遇条件都是这么谈的。 今年过完年，公司的绩效制度说变就变，根本没有征求员工意见。一季度没有发放绩效，二季度估计也没有绩效发放 ...
//www.110.com/ask/question-995193.html-了解详情
我是商业单位，原先是按照销售来算奖金的，比如说原先这个月应该拿到手1000元的奖金，现在因为公司准备实施这个考核制度，由店长给员工评分，如果给分在80分，那么1000元的奖金就打8折变成800元，如果是70分就是700元，我想咨询一下这种减少奖金的制度是否合理。...
//www.110.com/ask/question-282843.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务