：“实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。” 这个地方法规在四川省内还是有效！产假由90天增加到98天，和晚育增加产假30天，并不冲突，妇女可以“重叠”享受这些待遇。 如果企业拒绝按此执行，是否存在违法情况？谢谢 ...
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还有15天，后来老总上网查不可以辞掉孕妇，{她之后就不敢辞掉我，说可以批准我一个半月的产假和3天的婚假，至于如何安排是我自己的事，}还说我进公司一年都没有就怀孕了我违约了，请问我可以提前请产假吗？怎么才可以维护我的权益？劳动仲裁说要发生这个事实才可以告她。老板不辞我，我也 ...
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机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员晚婚的，在国家规定的婚假外增加婚假十五天；晚育的给予女方增加产假三十天，男方护理假七天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。...
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原来一样的时间上下班，直属领导也未提出不允许，1月份工资照常发放，2月也是和原来一样的上下班，领导也没提出异议，但是从2月开始发放工资时间有变动，有原来 早退并扣除两个月的工资，而且我歇产假的时候已经跟直属领导和总领导说明，我三月份上班到10号，三月份剩下的天数按婚假计算，领导并没有不同意，请问领导在 ...
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离职并且未办理离职手续者，停止该员工工资发改。 关于带薪假 10、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育政策的（男满25周岁，女满23周岁）婚假为7 、员工每年有两个半天的体检假。包括参加体检的半天，和取体检结果咨询医生的半天。 13、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。 14、没有年假 ...
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事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也 中华人民共和国公安部统一制定式样,由省、自治区、直辖市公安机关统筹印制。 公民领取户口簿和迁移证应当缴纳工本费。 第二十三条 民族自治地方的自治机关可以根据本条例的精神,结合 ...
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一（24小时）），这种工作制没有经过工会也没有经过我本人同意，没有双休及法定节假日和年休假，但合同里没有注明是按标准制还是综合制。我是否可以要求单位补偿我加班、 我是08年1月份结的婚（晚婚），下半年有了孩子，但我却没有享受到婚假及陪产假，交了生育金也享受不到这项福利。我可以要求单位补偿我婚假及陪产假 ...
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周期为上年10月至次年年底，也就是说我爱人19年的年终评定和年终奖仍受很大影 响。 2、产假仅有98天，超出部分按病假计算。 河南省人口与计划生育条例明确 ，事假每天按6天计算，探亲假每天按1。5天计算，婚假7天，超出部分按事假计 算。 4、产假超过98天不再保留原岗位。 请问一下分公司经理自行制定的 ...
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日、 2 日、 3 日）e. 妇女节 （ 3 月 8 日，女员工放假半天） （3）婚假 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可 个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 90 天（含 休息日和法定节假日）。 （5）男员工护理假 7 天（限在女方产假期间， ...
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、无试用期。 2、试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 工作内容和工作地点 1、甲方聘用乙方担任 工作岗位(职务)。乙方需按甲方确定的岗位责任和作业 上班的将不视作加班。 4、乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假（只限符合要求的男员工享受）等有薪假期。 5、乙方请假 ...
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