五十的工资报酬； （二）根据《工资支付暂行规定》： 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作 发现有“第十九条 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。”之规定，而当时 ...
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将法定解除条件约定为终止条件)。 3、以完成一定的工作为期限：从 ／ 年 ／ 月 ／ 日起至 ／ 工作任务完成时止。 (二)试用期限 双方同意按以下第 每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第( 1 )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、 ...
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的学分？5还有，没有签学校发的就业协议的实习工作，完成实习后，所办理的相关手续是否可以当作我完成了学校实习阶段教学的任务？？6，实习是自己应聘的，学校并没有为我安排实习，学校是否有权干涉我的实习工作？7，实习是不是就一定得找与自己专业所对口的工作，不是对口，就不能当做是大学毕业之前的实习吗？ ...
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职将近两年，可以去帮我争取两个月的补偿金，补偿金是按照底薪标准，但不一定能争取到，然后问我还有什么方面的异议。”后面因事情太突然，自己没有表态，只 然后她就约我单独去会议室面谈，征询我的意见，我这次明确表态，说：“交接工作已经差不多完成，公司既然已经确定辞退我，那就按照劳动法的相关要求，补偿我两个月的 ...
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职XXX认证有限公司，签订劳动合同，从事审核员工作，合同期限3年，试用期6个月，月薪12000元。 试用期内，按照公司指派认真完成审核任务，2012年6月18日，公司 最大化？附件的证据我都能提供的，描述的案情是真实的，我可以确认。我现在非常关心是否具有十足胜算？这个一定要先确认清楚，谢谢各位的回复！...
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领导交给我什么工作，我都能保质保量的完成。我老实做人、踏实做事，得到了民政局计财处、医院领导和职工们的一致认可。由于工作任务量大，我经常加班加点，但毫无怨言，一心 告他，难道按摩医院是他一个人的医院，难道他作为院长就能一手遮天吗？我相信局党委一定会为我说名公道话的，我想他不会连局领导的话也不听吧？！在 ...
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的、工作态度好的、遵守公司制度，甲方给与一定的奖励；若乙方在试用期内工作能力不能达到要求的或工作态度不好、不遵守公司制度，故意破坏或删除电脑相关资料、 甲方的各项管理制度，服从甲方的各项业务及人事安排。 2、乙方应按甲方的要求完成甲方下达的各项工作任务，并对工作完成结果负责。 3、乙方有责任保守工作中 ...
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工作职责, 按时、按质、按量完成工作任务。 (二) 甲方可根据工作需要及乙方的工作表现、能力调整乙方的工作, 乙方应服从甲方所作的调动。虽有本合同第七 相应证据等与甲方业务有关的事项, 乙方应尽全力配合并尽协助义务, 作为对价, 甲方应给予一定劳动补偿。因乙方未履行上述协助义务或因乙方在原从事的工作 ...
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尤其是室内设计的同行，一定了解工作的辛苦，知道这个行业靠的就是提成吃饭。 无辜（原因是没加班）被老板解雇，工资不发，吃掉员工提成，我急需求助。 我是 “解雇”，因为上面我所说连续两个多月时间的状态后，工作完成了，调休了一天，再到公司的时候，我手上是没有工作任务的，同时，在老板问我手上在做什么事的时候， ...
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尤其是室内设计的同行，一定了解工作的辛苦，知道这个行业靠的就是提成吃饭。 无辜（原因是没加班）被老板解雇，工资不发，吃掉员工提成，我急需求助。 我是 “解雇”，因为上面我所说连续两个多月时间的状态后，工作完成了，调休了一天，再到公司的时候，我手上是没有工作任务的，同时，在老板问我手上在做什么事的时候， ...
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