每个月公司按照174小时来计算的,我们每天上班为十一点五小时,礼拜六礼拜天算双倍加班,从2月26号到3月26算工资的,这期间我们 不算礼拜六礼拜天我们总共上了230个小时,按照5天8小时工作制我们平时加班为70个小时,公司按照综合工资制算法我们平时加班只有56个小时 ,请问这样合法吗?...
//www.110.com/ask/question-409211.html-了解详情
在西北师范大学西门的避风塘之家奶茶店打工，干了二十天老板不发工资，每天工作时间13.5小时，节假日没有休息，因为之前说干三个月，现在因为家里有事，老板一分工资不给，我刚算了一下按兰州最低工资来算，加上每天超过八小时以外的5.5小时和节假日工资计算，现在他们应该付3009元。我想咨询一下相关法律， ...
//www.110.com/ask/question-14680317.html-了解详情
在西北师范大学西门的避风塘之家奶茶店打工，干了二十天老板不发工资，每天工作时间13.5小时，节假日没有休息，因为之前说干三个月，现在因为家里有事，老板一分工资不给，我刚算了一下按兰州最低工资来算，加上每天超过八小时以外的5.5小时和节假日工资计算，现在他们应该付3009元。我想咨询一下相关法律， ...
//www.110.com/ask/question-14673401.html-了解详情
我是富士康上班的一名员工，是沃客派遣小时工，发工资的时候只发了底薪，说之后拿到富士康返费再给我们以小时工计算补齐差价，可后来不仅不补而且电话微信都拉黑。合同是签的是保底工资加加班费，现在唯一能证明的就是在微信上给我说的一个小时22块钱。请问这样的我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-14375376.html-了解详情
假日为三倍日薪。 现在公司规定为轮休制度。周一至周五上班需要扣除周六日上班的8个小时作为补偿。如遇到该月有法定节假日，则将调班。 例如，2016年6月9日至 ，但经过调班后，6月4日、18日仅为正常班。而10、11日为双倍工资计算。 我想问一下，这样公司合法么？明知道有法定假日，就要调班。调休为周一至 ...
//www.110.com/ask/question-7503605.html-了解详情
我在一家私营单位工作3年了，平均每天的工作小时不低于10个小时，每年的工作时间不低于320天，工资怎样计算是合理的。...
//www.110.com/ask/question-6254519.html-了解详情
律师您好 我与公司签订的综合计算工时制 我七月份工时为240小时 工资金额按扣除各类保险补充后1800元计算 我的加班费应为多少？另外 公司按每天工作超过四小时 不足十小时的扣除四十五分钟吃饭时间 这样做合理吗？谢谢...
//www.110.com/ask/question-4865342.html-了解详情
你好，因为我们是综合工时制员工，公司原先加班计算方法是月加班超过44小时后算2倍的，还改为超过77小时后算2倍，合法吗？？？ 改变绩效的方法是：增加工作指标系数，降低工作评估时间，让你做不出绩效，请年假扣绩效，没工作量就让你调休，合法吗 ...
//www.110.com/ask/question-3526197.html-了解详情
国庆那天.正常上班外.我加了4个小时的班.我问我公司为什么不是计算我加了12小时.公司说公司是实行综合工时制的.只按正常的来计算工时.公司这样的做法是合法的吗？...
//www.110.com/ask/question-1957572.html-了解详情
我在一家外企工作，工资分为三部分，即基本工资，成果补贴，职务补贴，三项加一起是4500，基本工资是定2000，加班费按这个基数计算，加班一小时还没平时工作一小时钱多，这样合法吗，能起诉赢吗南京大部分厂好像都以最低基本工资计算加班费，这样就可以吗...
//www.110.com/ask/question-1778370.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务