我公司组织员工培训考相关岗位资格证书，报考费是自己出的，培训考试期间产生的住宿、路费、吃饭补贴公司报了，如今公司要和我签订培训协议，如果没有在公司工作满2年离职的，要按在职期间扣除当初因培训考试期间产生的住宿、路费、吃饭补贴等费用。协议上定义的此费用为培训费，公司这样做合理不？...
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对未尽事宜自愿补充签订本协议。 1 双方约定 1.1 甲方应如实向乙方介绍公司的情况，其中包括：公司主营业务、现行薪资福利、岗位说明等； 1.2 乙方应 三天通知对方。属于乙方提出终止劳动关系的，乙方应支付甲方直接招聘成本、直接培训成本、甲方为乙方差旅和住宿支付的费用等。 其中：直接招聘成本=甲方招聘 ...
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对未尽事宜自愿补充签订本协议。 1 双方约定 1.1 甲方应如实向乙方介绍公司的情况，其中包括：公司主营业务、现行薪资福利、岗位说明等； 1.2 乙方应 三天通知对方。属于乙方提出终止劳动关系的，乙方应支付甲方直接招聘成本、直接培训成本、甲方为乙方差旅和住宿支付的费用等。 其中：直接招聘成本=甲方招聘 ...
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投了简历，有企业打电话过来向我介绍了他们公司的情况和招聘岗位工资待遇，问我是否应聘UI设计这个岗位，同时也说到我只会一些基本的ps,ai设计软件，这些还不够。需要参与实习前4个多月的培训，还要收费，这样合理吗？ 最近新闻上有许多大学实习生签署培训协议，被贷款的新闻，本人对此有所顾虑！...
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你好，律师： 本人与公司签订岗位培养协议，不是委外培训，故不产生任何培训费用，通俗讲：就是他们提供岗位，让在工作中不断自己摸索学习，合同期为三年，公司要求，如果在三年之内辞职，则要陪偿三个月的工资作为违约金。这个合法吗？...
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需要注意什么，或者我时候可以直接重新去学校申请一份新的三方协议？还未去报道，也没有去公司进行任何培训 同时问下给位律师常提到的竞业限制是否在普通的就业 自2012.7.1之日起2015年（这个是不是有问题。。。就业协议上这么写的），工作岗位为销售，工作地点为全国，报到期限为2012年7月前，报到地点。 ...
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，需支付赔偿金叁仟元。 我之前听说就是在备注里没写明薪酬待遇的可以直接要回三方协议，于是今天打电话找那边的HR ，她说只要企业有完善的薪酬体系是可以不用注明的。 ，我们去被分配到底盘做配送工。我们当天去报到就直接上岗了，也没经过岗前培训什么的。我感觉不是很满意，后来我做了5天配送工就离开公司回学校了 ...
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公司说提供海外学习机会，去海外分子公司学习海外生产管理岗位技能，签订培训协议（服务期4年/5万培训费），但实际为去老板海外家里做佣人使用，现在要离职，还要我旅行培训协议，是否可以起诉诈骗。...
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民航飞行维修人员。入职时签订培训协议，一共5万元。前两年是培训期（包括在职培训），第三年开始是服务器，服务期一共3年。我现在 津贴2200。问题在于这个2200是否专项被用于培训了，因为我现在的工资构成是基本工资1800+岗位津贴1600+交通津贴1100。这样至少前面的2200一半应该可以算作是交通 ...
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一下，用人单位与劳动者在签订劳动合同之前签了一个协议，协议是关于专项培训服务期的，能够约定培训完如果劳动者没有取得相应的合格证书或成绩单，或者不能胜任相应岗位由劳动者支付违约金吗？我感觉这个有点问题，有没有违反劳动法呢？ 但劳动法不是规定了只有两种情况才可以约定 ...
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