： （1）、我辞职的原因必须注明是我个人的原因，并且我2010年2月和3月的工资只是按800元标准发放。 注明：入职登记表已经注明我的月工资是4000元/月，公司的工资结构是基本工资800元，加班工资310元，岗位津贴2090元，合计打入银行卡的是3200元，其余的 ...
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了，之前一直不知道03月要扣。 我的工资结构是“底薪+提成”（底薪：初始工资1500+绩效工资300+岗位津贴150） 公司这样扣 合法吗？ —————————————————————————— 我是不是证明他扣钱是针对我个人，要我走？...
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我是一单位在职职工，属于街道劳动保障所管理，国家这次上调基本工资，甲方已经把上调的钱发给劳动保障所了，但是保障所不给我我们上调！理由是我们已经达到基本工资标准了！实际情况是我们连岗位津贴和加班费车补费一起才达到，请问我们该怎么办？...
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上海市最低工资相关条例中规定最低工资去除部分有：加班费、中夜班、高低温作业等特殊岗位津贴、饭贴、交通补贴、社保、住房公积金，其余都属于最低工资范畴1、以上不计入的项目中并不包含过节费2、电销座席工作性质不满足法定的高温补贴发放标准，公司发放的降温取暖费属福利性质，不在高温补贴规定的范围内。还让我 ...
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月就到期了。现公司3个月后要将工厂搬至河北。现统计是否随厂搬迁，如不去就进行赔偿（没有明确赔偿的标准）。如果跟着过去工龄不变，无任何补偿。工资构成：（基本工资+岗位津贴+餐补+各项补助+加班费+提成工资/绩效奖）。实发工资=应发工资-社保-住房公积金-个人所得税。 ...
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私人工厂，是否确定可仲裁成功得到补偿？工资条，合同上的基本工资不是按实际的，是以最低标准的填写显示，多出部份是各种的填写，奖金，岗位津贴等，请问这样我要怎么维权要求按实际工资来计算赔偿？公司星期六是按正常上班，没有年假，春节放假也没工资，现在不想做下去了， ...
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不同意他们就强制辞退。李律师你帮帮我们吧，该怎么办？比如工资、奖金、津贴、补贴、加班费都不足正式工的10%，我们要维权，有没有时效规定？同工同酬能 吧！我们的工资是2013年6月才达到850元，正式工工资大大超过国家规定标准，最低4000多元，最高6000多元，在我当地行政事业部门最高不过5000元， ...
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我是一名教师，去年六月份结婚，但是一直没休婚假，想咨询下本年底可以休婚假么，休假期间的工资和岗位津贴应按什么标准发放，另外如果结婚期间适逢寒暑假，我还可以要求开学上班期间休婚假么，谢谢。...
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你好，请问公司规定“未履行满一年的员工，最后一个月工资只发放基本工资”（这里的基本工资就是本地最低工资标准），另外，我们的工资组成结构是：基本工资+岗位津贴+绩效+话费补贴+加班费。请问是否合理？谢谢...
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我公司与我们签订的无固定期限合同将我们的工资分成了基本工资（当地最低标准工资）、岗位津贴、加班费三块；这样一来做是不是在发生劳资纠纷时可以少赔偿；另外还附加了一个约束我们员工的霸王条款的附加合同是否具有法律效律？...
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