比原岗位低很多。并且《劳动合同》中有“单位有权根据工作需要调整岗位”的条款。 此外，在《劳动合同》中对奖金没有明确规定数额。但是有“不服从上级安排， 合理的做法是什么？按照这种做法会出现什么样的后果？问题3：如果我依然留在原岗位，单位将我的奖金全部扣发，我是否可以申请仲裁，以“单位变更劳动合同主要条款 ...
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1.首先我劳动合同中是这样签的“甲方安排乙方从事招聘专员岗位工作，（详见工作管理制度及相关规定）。”但公司并没有工作管理制度； 2.合同中还规定“甲方有权根据合同需要并结合乙方的工作表现和能力对乙方做出合理的工作岗位调整，乙方理解并愿意接受此调整，并将按照甲方的要求及时做好工作交接及岗位调整。 ...
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1.首先我劳动合同中是这样签的“甲方安排乙方从事招聘专员岗位工作，（详见工作管理制度及相关规定）。”但公司并没有工作管理制度； 2.合同中还规定“甲方有权根据合同需要并结合乙方的工作表现和能力对乙方做出合理的工作岗位调整，乙方理解并愿意接受此调整，并将按照甲方的要求及时做好工作交接及岗位调整。 ...
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公司卖掉一半设备，员工调整到其他岗位，是否有赔偿。 同一公司，同一地址，不同车间，类似工作岗位调整，是否有经济补偿？ 如果不同的工作岗位，工资相同，岗位津贴减少，是否可以提出经济补偿？...
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月 质检工程师；10年8月~13年8月 质检。 请问，公司是否有权将我从质检岗位调整到车间操作工？公司以警告处分等方法胁迫我接受调岗或自己辞工的行为 工作地点：乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事质检工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。” 今天上午公司把我办公桌上的文件类物品全部收走了，下午 ...
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了，并许诺给我经济补偿。但关键问题在于，我于07年8月由于公司部门调整，将原来的贸易部取消，我因此被调到企业管理部负责统计和计划工作。工作性质这个 我。不知道我能否按照劳动法的同工同酬规定，要回我的钱呢？都需要哪些材料? 岗位调整在第二次合同签订前，对我的索赔有否影响？ （合同没有明确规定劳动报酬问题 ...
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是否违法。 3、15年7月至年底，工作为部分省区的培训工作，16年进行部门内部调整，将原有8人的工作量平摊到3个人身上，同时将负责区域安排为全国，未经沟通将工作较为复杂的区域划为负责区。同时并未对岗位调整进行相应的解释。工资也恢复与别人同等待遇。 请问，就目前情况，我可以劳动仲裁解决 ...
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。在这样的情况下，公司要无故解雇我，由于赔偿协商未能达成一致，所以公司想调整我的职位，变相逼我辞职。现在强制性要求我做工作移交，根据我们签订的劳动合同，我是否可以拒绝工作移交，拒绝接受工作岗位调整？没有降低工资...
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同意根据甲方的工作需要，担任（电梯维修）岗位工作。 乙方同意参加甲方组织的竞聘上岗，按照竞聘结果调整岗位，并享受相应岗位待遇。如乙方未能通过竞聘上岗， 旷工为由开除我。旷工开除也是没有经济补偿金的吧。这种情况下我拒绝去别的岗位算我违约吗，单位可不可以用这个理由解除合同并拒绝支付经济补偿金，我已经工作7 ...
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今年公司效益不好要进行岗位调整。假如合同约定是基层管理，但现在要调离原部门及原岗位。到流水线坐拉，请问这样调整合法吗？有权拒绝这种调整吗？...
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