4月25日办理入职手续，同期有5人 开始一起培训，公司无理由辞退4人（只留下公司紧缺1人） 开始培训期间承诺带薪培训，辞退打电话没说任何理由，只说不合适 这样到底有没有办法维权呢口头承诺 也没录音 没证据啊 提交给劳动监察部门，会不会石沉大海不解决呢...
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的，今天去面试了一家公司，他们说自己是某大公司直属的人力资源部，说是上岗钱需要我们接受公司三个多月的培训，培训期间是工资2000，等到上岗后，每个月从我们的工资里面扣，每个月扣1000，需要扣16个月，算起来数额还挺大的，请问这种做法是合理合法的吗？我应不应该相信，因为自己 ...
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比较大型的国企。本以为不错可是后来发现不适合，而且他们以岗前培训为由，进行了为期4天半所谓的培训，可是后来他们说如果见习期违约离职的话要缴纳2500-5000的培训费用 都是以直接给食堂改善伙食为由不给我发，吃得也就那样，至于培训费我工资本来就不多，短期离职我还得给他们钱。昨天又组织了一个所谓的视频 ...
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请问我在进公司时签了培训协议，上面说如果去日本或在国内进行的培训合同不到期要赔钱，我现在正在辞职，他让我走了，但是不给我办保险转移手续，离职证明也不给开，让赔钱后才行，而且这一个月的工资给我暂扣，结果没去日本培训，就是在国内进行，这就是普通的岗前培训，请问这个算培训吗？我可以不用赔钱吗...
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月6日提出，并表明我将于8月10日离职。可是7月15日是我们平时发工资的日子，有时会迟两天，今天7月17日傍晚主管却跟我说公司不打算给我 走人，要赔偿公司两千元培训费。可是，我上网搜过，那算是一般岗前培训，并不是专业技能培训，而且有的培训并不是我们自愿参加的。同时，公司并没有给我们缴纳社会保险金，合同 ...
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式两份全在公司，我自己手上一份也没有。 我们是8月3号报道的 8月份培训了一个月 培训费由公司报销，但发票一直在我手上，公司推脱着不报，现在我还没有 违约 会不会有违约金？ 他们如果拖延时间 我应该怎么办？培训费我是交的，培训的内容就是一般的岗前培训 8月份的工资没有给我发，公司是否必须要给我补发？...
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服务性行业，工资没有按照最低地方的工资标准给，而是按照业绩做的工资，算不算合法，岗前培训了一个礼拜，天天培训到十一点左右，没有工资，算不算合法，九点半下班后，占用员工休息时间开会到晚上十二点，没有加班费，算合法吗...
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服务性行业，工资没有按照最低地方的工资标准给，而是按照业绩做的工资，算不算合法，岗前培训了一个礼拜，天天培训到十一点左右，没有工资，算不算合法，九点半下班后，占用员工休息时间开会到晚上十二点，没有加班费，算合法吗...
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昨天去一家公司面试，其他内容都没太大问题，但是后来涉及到了岗前培训方面，他们介绍说培训不是免费，需要通过第三方贷款-百度钱包先项费用通过贷款方式预支给公司，然后在我后期的工资中分期扣除，当时没考虑太多就直接签订了培训协议，一式三 ...
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在招聘网站上看到做美甲的5k-6k工资，去面试要求岗前培训签培训贷（当时未说明是贷款只是说是学费每一期交800多一共），当时说明出去工资底薪4000+提成，学了一个月之后安排工作实际工资并不达到当时说的那样，有他当时说这个的证据...
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