我于2015/9/17入职，签订的劳动合同为三年，试用期为三个月，我于2015/11/2提出书面辞职申请，辞职书上写的离职日期为2015/11/ 关系，我现在在外面重新租房子，找工作，需经济补偿10000 5.厂方要求我2015/11/22和2016/3/27星期天上班，后面只能调休，须支付这2天的 ...
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应支付我35%的经济赔偿。并且工作一年内，未签订劳动合同公司要支付我200%的工资。我于2010年10月20日-2011年9月27日与其公司产生了 者应当支付除原本提成外的35%经济补偿，也就是2450元整。 三、用人单位在一年之内未与劳动者签定劳动合同应当支付劳动者200%的工资，从产生实际实际劳动 ...
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我是2008年7月毕业的大学生，和北京的一家公司签订了三年劳动合同(他们用子公司的户口指标给我解决了户口，开始以为去这家公司 上班，但后来让我去总公司上班， 找别的固定工作，所以现在我不想再拖了，我想解除劳动合同，在找其他工作，应该怎么处理？谢谢！ 还有一点，他们公司为我办理了的户口，档案在人才，用人 ...
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在酒店工作近十年，前三年没有签订劳动合同，自第四年起至今续签了三次劳动合同，请问前三年酒店未签劳动合同的做法是否违法？...
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在单位工作三年半，现在怀孕五月，合同签到2015年12月31日，合同到期后不给续签劳动合同。单位有两个部门，目前我工作的部门正准备注销，另一个部门 这个月的五险一金先由单位垫付，但是后期可能会从补偿金中扣除。我目前没有签解除劳动合同通知，那这个五险一金是不是应该由单位承担？2、这种情况如果向单位申请 ...
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劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。从2007年6月29日全国人大常委会在关于《劳动合同法 条规定的情形就是劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订无固定期限劳动合同 ...
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9月进入被告处工作，时任生产部任职维修工，并分别于2009年9月、2010年9月与被告签订两次一年期限固定期限劳动合同，并且于2011年9月双方继续 劳动关系理由是否充足？用人单位违反劳动合同法，第三次签订的固定期限劳动合同是否为无效合同？无效合同应如何要求赔偿？相关法律法规是否适用？能否以此达到诉讼 ...
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本人04年5月进的公司，08年5月和10年5月各签过一次合同，今年5月合同到期，在4月28日公司提出不续签了，本来08年后续签过2 一个月告知，，现在公司应该赔偿我几个月工资？08年前的工作年限没有经济补偿的吗？ 问题补充： 劳动法规定 (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 ...
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员工转职到电信公司。 2、在联通公司工作签定是有固定期限合同，每年签定一次劳动合同，在2008年签定合同期限是三年，转职到电信公司后，与电信公司 现劳动合同已到期，我是否可以要求电信公司跟我续签合同？ 5、电信公司不再续签劳动合同而解除劳动合同关系，是否违反劳动法？您好：杨志成律师 非常感谢你的答复， ...
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求助，希望大家可以帮帮我。 事情的经过是这样，我在某小软件公司工作，在工作转正半年后2009年1月份提出辞职。公司老总态度强硬，坚决不同意我辞职（因好多人 公公司未缴纳保险但是扣除我们缴纳的部分了） 现在的主要疑问是，我们三人当初都未与公司签订劳动合同，但是公司以给我们缴纳保险3个月，这属不属于“虽未 ...
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