签了三年劳动合同，于2014年X年X月到期，公司因发展需要搬迁，在合同到期需要续签合同的时候，公司提供的劳动合同有变更，增加了几个附加条件，其中有两项是：1、必须服从公司对工作地点的调配；2、必须服从公司安排的委外工作。这两项与原合同有明显区别， ...
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公司名称、办公地点等均未改变，各员工职务及工作内容也未变，但公司法人发生变更，请问原劳动合同是否有效？是否属于公司一方发生重大变更的情况？是否需要重新签订合同？如果员工一方不同意，是否可以要求公司支付补偿金？...
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2011年1月进入公司，签订3年期劳动合同，岗位为投资咨询服务人员；由于公司内部转型，2011年8月被强制重签合同，岗位性质变更为外勤营销人员，工作内容相应变更，合同期限从2011年8月8日起为期3年；2011年9月所供职公司合并入母公司，公司更名， ...
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离婚后男方不按协议内容把小孩给女方看，还跟女方说孩子没有母爱不要紧，他们会物质补偿给孩子。（离婚三天男方就搬去南京与网上认识的女的同居，把 给其父母）离婚时男方没问女方要抚养费，现在变更抚养权后，女方可以申请吗？ 这个到法院去起述要请律师吗？ 男方与女方结婚三年一直没工作，在快生宝宝时有人来要结婚时的 ...
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您好，1月6号公司突然告知部门取消，原部门成员全部并入销售部，工作内容变更为销售业务（含考核）➕原工作内容。目前我入职这家公司不足半年，请问怎么才能快速解决，并且利益最大化呢？...
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我是培训机构从事行政前台的，最近公司说学校面临转型，开发新项目，需要大量招聘市场老师，所以就作了岗位调动和合并一些部门，公司说因国家政策而发生业务变动，属于不可抗力。公司对我的岗位及工作内容做出调整属于合理合规。对劳动者做出合理合规的工作内容变更，劳动者应当服从。是让我从行政前台转到市场咨询岗位。...
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，需要大量招聘市场老师，所以就作了岗位调动和合并一些部门，公司说因国家政策而发生业务变动，属于不可抗力。公司对我的岗位及工作内容做出调整属于合理合规。对劳动者做出合理合规的工作内容变更，劳动者应当服从。我应该怎么做？是让我从行政前台转到市场咨询岗位。...
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自2008年1月1日起，至2009年12月31日，本人在某一物流公司上班，工作内容为收款，月薪850元，没买保险，未签订劳动合同从2010年1月1日起，经本人口头同意，工作内容变更，月薪1300元，（其他同行都有签订劳动合同，且待遇比我高）没买保险，未签订劳动合同， ...
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承包给私人了，在单位里签的合同还没到期，现在单位把我安排到另外一个部门（工资按原来的保持三个月不变，但工作时间增加，实际是还降低了工资），我不想去，因为工作内容和性质发生了改变，且待遇降低！接收的部门说现在人手多出来了，三个月后就要么降低工资和普通员工一样（我现在 ...
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人员管理办公室申请下一年度聘用计划外人员计划，申请计划应写明聘用岗位、数量、工作内容和聘用类别。 第十二条 聘用计划外人员应在市局批复的计划内面向 外聘用人员考核制度，负责对聘用人员进行日常管理、教育和考勤、考核工作。 第二十条 聘用合同变更、解除、终止根据签订劳动合同中规定的条款办理相关手续。 第六 ...
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