签了三年劳动合同,于2014年X年X月到期,公司因发展需要搬迁,在合同到期需要续签合同的时候,公司提供的劳动合同有变更,增加了几个附加条件,其中有两项是:1、必须服从公司对工作地点的调配;2、必须服从公司安排的委外工作。这两项与原合同有明显区别, ...
//www.110.com/ask/question-2551169.html-
了解详情
公司名称、办公地点等均未改变,各员工职务及工作内容也未变,但公司法人发生变更,请问原劳动合同是否有效?是否属于公司一方发生重大变更的情况?是否需要重新签订合同?如果员工一方不同意,是否可以要求公司支付补偿金?...
//www.110.com/ask/question-1207583.html-
了解详情
2011年1月进入公司,签订3年期劳动合同,岗位为投资咨询服务人员;由于公司内部转型,2011年8月被强制重签合同,岗位性质变更为外勤营销人员,工作内容相应变更,合同期限从2011年8月8日起为期3年;2011年9月所供职公司合并入母公司,公司更名, ...
//www.110.com/ask/question-644779.html-
了解详情
离婚后男方不按协议内容把小孩给女方看,还跟女方说孩子没有母爱不要紧,他们会物质补偿给孩子。(离婚三天男方就搬去南京与网上认识的女的同居,把 给其父母)离婚时男方没问女方要抚养费,现在变更抚养权后,女方可以申请吗? 这个到法院去起述要请律师吗? 男方与女方结婚三年一直没工作,在快生宝宝时有人来要结婚时的 ...
//www.110.com/ask/question-529836.html-
了解详情
您好,1月6号公司突然告知部门取消,原部门成员全部并入销售部,工作内容变更为销售业务(含考核)➕原工作内容。目前我入职这家公司不足半年,请问怎么才能快速解决,并且利益最大化呢?...
//www.110.com/ask/question-16187121.html-
了解详情
我是培训机构从事行政前台的,最近公司说学校面临转型,开发新项目,需要大量招聘市场老师,所以就作了岗位调动和合并一些部门,公司说因国家政策而发生业务变动,属于不可抗力。公司对我的岗位及工作内容做出调整属于合理合规。对劳动者做出合理合规的工作内容变更,劳动者应当服从。是让我从行政前台转到市场咨询岗位。...
//www.110.com/ask/question-15952673.html-
了解详情
,需要大量招聘市场老师,所以就作了岗位调动和合并一些部门,公司说因国家政策而发生业务变动,属于不可抗力。公司对我的岗位及工作内容做出调整属于合理合规。对劳动者做出合理合规的工作内容变更,劳动者应当服从。我应该怎么做?是让我从行政前台转到市场咨询岗位。...
//www.110.com/ask/question-15952630.html-
了解详情
自2008年1月1日起,至2009年12月31日,本人在某一物流公司上班,工作内容为收款,月薪850元,没买保险,未签订劳动合同从2010年1月1日起,经本人口头同意,工作内容变更,月薪1300元,(其他同行都有签订劳动合同,且待遇比我高)没买保险,未签订劳动合同, ...
//www.110.com/ask/question-174267.html-
了解详情
承包给私人了,在单位里签的合同还没到期,现在单位把我安排到另外一个部门(工资按原来的保持三个月不变,但工作时间增加,实际是还降低了工资),我不想去,因为工作内容和性质发生了改变,且待遇降低!接收的部门说现在人手多出来了,三个月后就要么降低工资和普通员工一样(我现在 ...
//www.110.com/ask/question-150795.html-
了解详情
人员管理办公室申请下一年度聘用计划外人员计划,申请计划应写明聘用岗位、数量、工作内容和聘用类别。 第十二条 聘用计划外人员应在市局批复的计划内面向 外聘用人员考核制度,负责对聘用人员进行日常管理、教育和考勤、考核工作。 第二十条 聘用合同变更、解除、终止根据签订劳动合同中规定的条款办理相关手续。 第六 ...
//www.110.com/ask/question-75016.html-
了解详情