证。每天工做12小时，每月工作360小时，因不懂辞职时还签了一个承诺：说工资已结清，以后再发生任何事情均与公司无关，现在还能要求公司结不足的工资和加班费 月，厂里按每小时4.95元发放的工资，请帮忙！在厂上班，工资约定一千八每月，实际发放一千二每月,工资的发放低于最低工资标准，这个承诺有效吗？还能不能 ...
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今年刚毕业的应届生，政府提供1500元见习补贴，老板开2500的薪水从2022年1月工作至今没有签订劳动合同，8月薪水涨到2800。麻烦问一下见习补贴算在薪水里面的话，实际老板发的工资是低于当地最低工资标准的，请问如何以法律为自己维护应有的权益，谢谢未买社保，常拖工资，加班工资按日常工资算...
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用人单位制定，产生的劳动定额未经民主程序且没有告知和公示，因未完成定额扣除的绩效工资有效吗？而且，发放的所有工资低于最低工资标准还包含它订的绩效工资（工资条注明是绩效基数）.请问这合法吗？...
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我是一名水电站的工人，工作6年了一直没有签劳动合同和购买社会保险.今年从1月开始就没有发工资了，6月底所有员工集体罢工三小时，问题未得到任何解决，老板还要我们赔偿损失，到现在工资和保险还是没有办理，并且我们的工资低于最低工资标准ˇ...
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公司突然改变绩效考核方法扣掉当月大半部分工资，到手的工资低于最低薪资标准，可以申请劳动仲裁吗?...
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请问公司发放的工资低于最低工资标准很多但是离职时已签署不得与公司发生任何劳动纠纷协议并按手印还可以申请仲裁吗？...
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计算基数为“基本工资”的目的就是为了减少支付铁路劳动者的劳动报酬。另外，铁道部关于病假工资还制订了《铁路企业职工患病或非因公负伤医疗期等有关保险待遇补充规定》 内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”，此条释明了 ...
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最低工资标准，是不是只要每月发的工资，不低于当地的最低标准就可以了 最低工资标准，是不是只要每月发的工资，不低于当地的最低标准就可以了！请假期间公司都扣双休的工资是不是合法？（例如每月8天双休，请假5天，公司就扣了5天双休的钱，）有这样的情况是否可以要求把扣的钱补回来，还有可不可以立即解除合同！...
//www.110.com/ask/question-6423556.html-了解详情
连续三个月按此发放职工劳动报酬。 请问：1、公司认为只要不低于所签劳动合同中约定的地方最低工资标准就可行。这种行为是否违法？ 2、公司这样能否认定为未及时足额支付劳动报酬？ 3、本人原5000元实领工资有银行交易明细证明，是否构成实际工资？实际工资是否可成为双方对工资额的合同约定？4、 ...
//www.110.com/ask/question-12463809.html-了解详情
连续三个月按此发放职工劳动报酬。 请问：1、公司认为只要不低于所签劳动合同中约定的地方最低工资标准就可行。这种行为是否违法？ 2、公司这样能否认定为未及时足额支付劳动报酬？ 3、本人原5000元实领工资有银行交易明细证明，是否构成实际工资？实际工资是否可成为双方对工资额的合同约定？4、 ...
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