只是各组主管口头告知，并每人下发了一份空白新合同和原公司的个人离职申请表，要求我们填写，合同开始时间为上个月1号，原工龄及剩余年假和调休等只做口头 ，但是上个月的工资和社保已经开始由新公司发放缴纳了，现在由于新公司架构调整，要给我做岗位内部调整但是不变更劳动合同岗位名称及薪资，仍然没有书面通知（劳动 ...
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接受后签订《自愿放弃社保文件》，公司每月额外发放社保补助款。 广州办公室因业务调整，在未降底薪（高于广州低保）的情况下为一位女员工调岗，女员工 支付8月社保补助及业绩提成948元。上述汇款有工行电子回单为证； 6. 被申请人通知申请人转岗后，申请人才称自己怀孕，并以新岗位工作压力大为由拒绝转岗。申请人 ...
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的前提下，甲方可根据工作需要适当调整工作时间。4、员工休假实行每周单休，当月有效，不得累计，工资中包含单休以外的加班工资(如公休、法定假日、延迟工时 +加班工资+提成+各种补助。如由于员工本人原因，发生劳动纠纷时，公司有权要求其全额退还已发放到工资当中的所有社保补助。5、乙方因违反甲方规章制度所产生的 ...
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，就仅按60%开资。1998年，县国税局在未通知屈广伟本人及其家属的情况下，独自为屈广伟办理的退休手续，工资仅按60%发放。 三、 屈广伟的身体现状和生活境遇 。2010年3至5月期间，县人社局进行机构改革和人员职位调整，使屈广伟工伤审批工作向后拖延了一段时间。2010年5、6月间，屈广伟的父母多次在 ...
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乙方每周六下午及周日为正常休息日，若甲方工作需要调整休息日，乙方应服从工作需要。 7．甲方于每月15日支付乙方上个月的工资（遇节假日顺延）。 8．在合同期内， 9．乙方提出解除本合同（辞职）时，必须按甲方规定以书面形式提前三个月通知甲方，同时未经甲方同意，乙方在本合同期间不得再与其他单位有工作合作，如 ...
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需要到公司填写为由，要求我签字），在2020年一月的时候，我本身是储备店长负责苹果店内的销售，公司在没有通知（工作群内也没有说明），在我不知情的 元，向经理询问，得知因为公司薪资调整，所以只能发放3150元，并且一月份的工资没发进行补发，而且我们是商场店的每天的上下班时间是早上9.30晚上10.30...
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损害劳动者权益的工作内容 3、依法裁决被申请人支付申请人解除合同未提前代通知金及经济补偿违法解除合同赔偿， 正常计算申请人出勤工时及工资计算，工资差额赔偿金 。在保安押解下要求按正常辞工单据填写离职，违法计算出勤天数及加班时间。被申请人解除申请人劳动合同合法性 申请理由： 根据《劳动合同法》第二十一条 ...
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实习的时间从2013年 月 日至2013年 月 日止。如有必要经双方同意可适当调整。在次期间，乙方实习生由甲方管理并全权负责将其组织安排至甲方先前成若 月薪资（含加班费、津贴等）按时如数发放。如无故拖延发放工资时间，按甲方违约进行违约赔偿。 （三）甲方保证提供的用工单位信息详细、准确，各项信息包括企业 ...
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权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合网，不受提前三十天通知的限制 乙双方依法参加社会保险，按月缴钢社会保险费，乙方个人缴納部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如谓违约 ...
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终于在2016年10月1日（合同上转正日期）转正，实际转正时间已经到11月份了，并且并没有补发工资，也没有当月缴纳社保。现在公司因为某些原因无故想辞退员工但是 转正工资降低至转正以前还要低的工资。并且这些调整并没有书面的说明，也不予提供。说让我考虑一下，如果我接受便给我正式书面通知，不接受就劝退或者让 ...
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