我是涉及到子公司相关业务的员工，在劳动关系转移手续办理期间，因子公司要降低职务，工资待遇肯定会随之发生变化（我在原母公司有职务）。所以最终选择留在了母公司，但 到发放工资的时间了，人力部通知我说我选岗期间的工资只能按原岗位工资发放（原岗位工资只占我整个工资的30%）。 请问，这种情况选岗期间的工资待遇 ...
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本人之前就职于某国有银行，2015年6月初递交辞职信，但一直工作到8月29日才通知我上去分行办理离行手续。我一般都是在每月20号后收工资的，而绩效工资一般放到下一个季度的第一个月发放。就是说，本人的7-9月的绩效工资放到10月份发放，虽然9月份 ...
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，到9月15号时培训结束，分到3楼一个男装店，19号开业后干了一天就在第二天被通知调厅，换到了另外一个厅做导购，然后干了一个星期左右，又被通知调到2楼，2楼由于没有合适的厅所以并没有及时的给我分到厅内上班，而是过了几天才分到一个厅，工资发放也是咨询好的，但是由于个人不适合 ...
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日，在公司期间要求交接工作，领导没有安排人员交接，在7月15日公司口头通知我工资计算日后，我就没有在去公司。 2.本人采购材料都是有项目部各级领导签字 财务部门不予报销，采购经理也推责任 3.我投诉到劳动局要求公司发放工资，公司以没有发票为由不发放工资。公司还颠倒是非，説多次联系我，其实根本就没联系过 ...
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工资以前是按每个小时多少钱，按每个月上班多少小时进行核算工资，说是从六月份起，按照合同上面的工资来进行发放，也未通知我们这些员工，10月份多上了几天班，算下来比以前少了近几百，请问我们能讨回少的差额嘛？...
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你好，我们公司的合同上面没有标明工资每月该在几号发放，但是入职时曾口头告知我们每月是15日发放工资的，如今公司已经连续6个月晚于15日发放工资并且从未提前通知，请问这样违法吗？另外我来到公司已经7个月了，但是公司告知根据合同约定未满一年没有任何年终奖，请问这样符合规定吗？...
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单位继续工作一个月并未给出确切离职日期，用人单位是否应补还给劳动者工资，用人单位人事部已通知可以离职离开，劳动者没有新员工办理工作交接，是否可以直接离职并无需 的证明，对找工作产生负面影响，不利于未来的职业发展。 请问该情况没有办理离职手续证明，是否会有影响超出30天工作的工资发放及后续的不良影响？...
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12月20至2012年12月19日的两年期合同，且条款待遇降低。现在我可不可以主张09年度的双倍工资。1.2007-12-20与单位签订为期一年的劳动合同；（合同书至今没发给个人） 2.直至2009-11 单位发放空白合同书，要求签名后交回人事部 （我没交） 3. ...
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能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。我是外包公司员工，现在公司 会进入待岗状态，待岗的话每个月只给交五险一金，不发放工资或只按西安市最低标准工资发放，但是最低工资还不够我交五险一金的。想请问律师，这种情况 ...
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太久，本人于7月份辞职，但直到现在也未曾拿到4 5 6 7这几个月的工资，期间本人找过公司办公室的人，但从来都见不到老板，拿不到任何解释，后来 之后公司法定代表人出面给我们开会，承诺将于11月6日之前将拖欠工资发放到位，但实际上，只有在职的8名同事被老板通知以解除劳动合同为代价拿回了拖欠的工资，而其他 ...
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