我已怀孕，在此期间每月需要多次到医院检查，而公司规定每月例休只有4天，多出的天数公司要求为病假。请问公司可否以病假太多为由，要求我停薪留职是否合理？每月多少病假才不会超出劳动法规定？...
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怀孕6个月公司要求我回去办理停薪留职，怀孕期间到产假结束公司该不该给员工购买养老保险，够买的养老保险是由公司和个人共同承担，还是全部个人承担，公司只负责代缴。如果产假结束之后不能回去上班，公司算自动 ...
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我是去年10月怀孕的在职员工，于今年3月份到医院检查休息一周到公司请假。但公司却给了我们一个停薪留职样的手续，我们当时医院说小孩有点小，我们也就答应了 钱他们说公司都没了 你说哪来的产假钱，但我的是8月预产期也可以说是在产假期间。由于我回老家没办法怕到时真的公司没了就叫我老公去签字了。到最后就只给了 ...
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社保因为公司无法提供工资流水无法报销，而在我生育期间，社保由自费形式自交的，怀孕的时候公司强行办理停薪留职...
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社保因为公司无法提供工资流水无法报销，而在我生育期间，社保由自费形式自交的，怀孕的时候公司强行办理停薪留职...
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我三月份刚转正，然后检查出怀孕，并且有先兆流产可能，所以直接请了两个月的病假。休假期间没有签转正合同。休假后身体恢复回来上班。产检假给我算病假，照样扣工资，另外如果我继续休假一直到产假结束，我休假期间有什么福利是我的应有收入呢？还是说我一分钱没有？（转正合同已签）...
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之前的可以追缴么？再有我怀孕期间13.7被查出卵巢囊肿，有发冷症状，而且呕吐厉害，无法正常上班，跟单位请病假不给予，只能办理停薪留职。从13.7开始的保险费用都是我自己全额支付的，单位不给负担。婚假，产假和哺乳期间，单位也没有给予基本工资生活保障，现在单位提出让14.6.4自己办理离职。我该 ...
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入职五年了，休产假中，公司关库，在其他地区还有库房，请问我应得到什么补偿？未休完产假怎么算？哺乳期又怎么算？因为怀孕期间休了四个月的不带薪假，相当于是停薪留职，如果平均工资也按离职前12个月算就太低了，是否合理？...
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跟公司签订的劳动合同里，公司有一条是“怀孕期间因保胎或因身体不适而休假的视同病假”这条合理吗？ 如果合理，等于我的保胎假照公司的说法只能是3个月？如果继续歇（不管有没有正规医院病假条）都不可以休，只能办理停薪留职了。...
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我于8月在现在的公司上班,也签了合同,上班后的第四个月就开始购买社保,也就是12月份就开始购买社保,因为公司内部的原因,社保也一直没购买,现在公司也准备开始为我们购买,之间没购买的以每月以200元的补贴补给我们,今年我也怀孕了,可公司说到时休产假没工资,只能办理停薪留职,我应该怎么办??...
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