我在一家房地产公司工作，目前工龄不到半年，但是已经怀孕6个月，劳动合同明年年底到期，我想问一下如果公司劝退我，可以得到那些赔偿，是否可以要求剩余孕期的工资、保险、生育津贴、哺乳期的工资、保险的赔偿？...
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同事怀孕已4个月，因孕期反应较大，工作时间趴在办公桌上睡觉被高层领导发现，继而被通知解除合同，这种情况有补偿吗？另外这个同事怀的是第二胎。该同事已工作满8年，且上次新劳动法出台后新签劳动合同期3年尚有1年未到期。如有补偿，应该怎样计算？...
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我是,2008年5月20日参加工作,期间签了一份2年的合同(2008.5.20至2009.12.31),之后因怀孕又续签了一份合同到2010年11.18日,现公司有意不与我续签劳动合同,请问我是否能够得到公司的赔偿,如果能得到赔偿,能赔偿多少...
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了，我告不着。 A. 如果我不离职，同意公司安排我去其他项目组，但是不同意降低工资（怀孕期间不能降低工资），公司会不会拖欠不发工资，而我又仲裁不了他（因为给我 一直强调法人跑掉，我告了法人也不会出席） B. 如果我离职，赔偿应该怎么算？（我的合同11月份到期，预产期9月份，加上4个月产假，到1月份。）...
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研修班）合同规定24小时住院，并在以后3年里在医院相关科室工作，在此期间医院每月发放800-1000元补助，我的工作科室也另外发奖金或补助。我现在已经怀孕 ，医院表示我3年前签的只是个学习的合同，发的钱也是“学习补助”，到期结束与怀孕无关，也不承认有劳动关系存在。 另外那个研修班只是在2005年间断上 ...
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，产假休息3个月后便在2015年9月份正式回公司上班，回到公司后才得知我的劳动合同已经到期了，因而被解雇，我向公司提出我是处于哺乳期，即使合同到期 只是变更工资的组成部分而已，所以开始我也不为意。但是在我哺乳期间2015年10月份我又再次怀孕了，预产期是2016年的7月份，我向公司提出休产假，公司同意 ...
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结婚年龄计算进行排队,我在单位工作八年,今年一月份结婚,我被单位安排到2016年猴年怀孕,协议内容让所有女职员都很无语,但又不打算辞职只好和单位签了协议书,但 年6月30日就到期了,我工作的这几个月一直未和我签署劳动合同,单位是不是违法？单位和女职工签署怀孕协议是否违法？我怀孕期间因为单位领导施压使我 ...
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单位发放，但工资表是以劳务公司名义制定。自2012年合同到期至今，单位一直未与本人续签劳动合同（期间本人与单位是直接劳动关系），但保险（五险）一直在交。单位 ，到合同结束时，是不是意味着对双倍工资及经济补偿权利的放弃。也就无权要求这些了。 3.本人已怀孕四个半月。预产期是七月底。即使补签了合同，到期后 ...
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怀孕五个多月，公司领导擅自决定暂停（解散）公司运营，2013.10.01入职，合同签订的是三年的，且合同期间老板一直以各种理由不给员工办理社保 劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的原因 ...
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怀孕五个多月，公司领导擅自决定暂停（解散）公司运营，2013.10.01入职，合同签订的是三年的，且合同期间老板一直以各种理由不给员工办理社保 劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的原因 ...
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