（非入职培训），且乙方在学到技能的同时会获得相应薪酬（如工资，奖金，福利等），即甲方对乙方技能培养会付出实际成本。故经双方自愿约定，乙方 的，经过公司同意且协助公司招到对应岗位替代人员后一个自然月方可离职。提出离职当月剩余工作日不计日期，即需完成下一个自然月工作，签订‘解除劳动合同协议书’并做好交接 ...
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1.部门女职工生育第一胎休产假期间绩效奖（奖金）900元/月，二胎绩效奖360元/月；虽为二胎但是第一次在检化部休产假绩效奖为500元/ 。第一胎小产假绩效奖900元/月，非第一胎小产假绩效奖360元/月。 2.部门女职工休哺乳假期间当月绩效奖按10元/小时扣除。 3.部门职工休护理假期间当月绩效奖按 ...
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回家去吃饭，因为回家吃饭路程有点远就耽误时间，进出公司时也没有打卡，因为公司其他员工都是这样的。但公司就扣除了当月一半奖金，公司制度也有明文规定进出公司未打卡扣除双倍工资，但我们是靠奖金才多钱的。我们也写了认错检讨，觉得公司故意针对我们，请问公司这样做合法吗？我们该怎么办 ...
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天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。 第 情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿 ...
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就扣工资，我感觉公司的新制度不合理，我该如何维护我们的合法权益？旧的工资核算方式：基本工资+加班费+全勤+奖金+各种补贴—社保。现在的工资的计算方式：基本工资+奖金。将以前的各种补贴现都计入奖金中，如果当月销售不达标将从我们的奖金中扣除。基本上现在我们只拿到基本工资(1310)而已....
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未办理任何交接手续，由此造成的一切损失，甲方将扣除乙方当月工资，以及在职期间所发放的全部职务津贴，岗位津贴和年度奖金，以及在培训期间所产生的一切费用。对 甲方将给予补偿3个月工资，以及在职期间所发放的全部职务津贴，岗位津贴和年度奖金。 十一、当事人约定的其他补充协议 1、 甲、乙双方约定的薪酬待遇包含 ...
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工资为3800，打电话公司给我的回复是这样的，因为我辞职需要扣我百分而二十的奖金给交接的同时，同时我的基本工资高温补贴话补等都要做相应的扣除，还要另外扣除我500块，因为利润低的时候项目组问公司提前预支利润来发放当月工资，这个月需要从我们每个人身上扣除来偿还。请问，这样的做法合理么，我该如何讨要我被 ...
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你好，我在医院上班期间因怀孕后期，肚子不舒服，请病假三天，21号请的病假，有病假条，25号结算工资，医院开会口头说过请病假一天扣除奖金百分之30，我请了三天，把我当月所有奖金扣完了，这个合法吗？我应该怎么维护自己权利，我临产也坚持上了一个月，只因为三天病假就把我所有奖金扣完合理吗，...
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，如果不予收回，当月工资拖延至下月发放（这种情况在2015年出现3次），2015年2月因春节放假，所以公司直接扣绩效不发（其间无证明的扣除绩效3次） ，按公司要求完成公司要求的招商目标后，公司领导曾当众承诺整个项目全部租赁后给予奖金，目前也不予兑现（此为口头承诺，2015年会当全公司面说出，所有员工均 ...
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上月我的工资为3800，打电话公司给我的回复是这样的，因为我辞职需要扣我百分而二十的奖金给交接的同时，同时我的基本工资高温补贴话补等都要做相应的扣除，还要另外扣除我500块，因为利润低的时候项目组问公司提前预支利润来发放当月工资，这个月需要从我们每个人身上扣除来偿还。请问， ...
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