报告，到今天都在原单位工作，9月底的时候找到了新工作，10月6日想在公司办理离职交接，但是部门领导不同意，一定要求做到本周结束，并且本周还不允许请假 负什么责任（工作原同事都已经清楚，因为我们一个办公室的，经常互相帮忙）？公司若是提出要我赔付违约金是否合法？或者扣发我工资是否合法？现在是我没满30天， ...
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（我们公司定的是满一年年假7天），2009年7月公司提出合同期满后不再续签合同，让我8月1日来办离职，公司不同意我在7月提前休年假，理由是没有到8月1日 就不再与我续签合同了，也就是说没有做满第2年，我现在的疑问就是我8月1日来办离职算不算满第二年？他们说什么要是续签合同你马上就能休，不续签就差一天没 ...
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9月14日，许诺帮我缴纳08年2月15日开始的4金。对此,我也已书面回复公司:不同意解除劳动合同.公司现在打算和我强行解除劳动合同。但在我和公司的劳动合同 要支付2W块给我，是否要对我竞业。我提出要么公司废除竞业限制条款，要么公司旅行支付义务。但公司的态度还是不明朗，并回答说：关于是否要履行竞业限制是 ...
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与公司签订了合同并签有补充协议，补充协议中规定谁离职或辞退谁赔偿对方5万元。现在公司周一通知从周二开始放假一个月，一个月中没有任何工资，只给缴纳五险。我与公司沟通几次公司都不同意放假期间应给发放工资，现在我以放假不发工资为由辞职，能算公司违约并提出赔偿要求吗这个是要放假一个月后不发 ...
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1300元/月”不是我本人所写。公司不给安排工作，给开低工资的用意就是让员工自己离职，这种现象在我们公司还有很多。基于以上情况，我想咨询以下问题，请好心律师 的同事都给这么少；年终奖占总体收入比重很大，我是否有权提出补偿？5、如要求公司补偿公司不同意，请求仲裁部门帮助解决，胜算有多大？6、请好心律师帮 ...
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给现金，做五休二，国家法定节假日也都有的，但是销售提成款不是按时发的，现在我主动提出离职，公司同意了，工作也已经交接好了，但是我的销售提成款公司不一 付清，也不出具任何的书面文件，现在该怎么做？如果我要申请劳动仲裁，是否可以要求公司支付双倍工资，应该支付多少？另外，还没有回款的销售提成，公司应该支付吗 ...
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月底来这家公司之前我就说最多做到过年，当时也没签订什么合同就上班了，现在快过年了，在一月初我就口头向公司提出辞职事宜，最后口头定在上班至二月七日离开岗位，现在是二月三日，由于我临时有急事，向公司申请提前四天离职，公司不同意，说如果我直接走了要扣半个月的工资，也 ...
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后才能离开 理由：公司规定、协调上级对员工的调动时间、要招到人才能离职等 本人于9月29日要求请假回家吃30号也就是中秋饭 领导不同意 其后给了一个小时的时间允许回家 注： 已过了饭点 于是30号口头提出辞职 领导不同意 考虑到国庆假期繁忙 于是推迟到10月10日 于10月7日提交辞职报告 ...
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月23号了还没发一次工资。因为家里有急事要回去！现在提出离职厂里面不批！组长说试用期没满不准离职！而刚进去的时候根本没有讲！也没有任何厂规给我看！ 试用期离职提前三天通知用人单位！已经提前三天了！19号就写了离职书并交上去了！但是还是不同意结算工资！我现在要怎么样才能拿回工资！！！去劳动局有用吗？还是 ...
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、公司的意思是如果不同意转移，那就是自动离职，不做任何补偿。 3、如果公司愿意聘用我到新公司，但是又不计算原来公司的工龄，我是否可是提出补偿？4 如果公司 工龄计算到公司B，应当在合同中如何写明？ 因为新公司B是2011年成立的，如果将公司A的工龄计算到公司B，应在劳动合同中如何声明，才具用法律效力？...
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