应承担相应的赔偿责任。 十、双方约定的其他事项: 1、乙方如合同期未满辞职需提前30天向甲方递交辞职申请书,甲方同意后才给予办理一切相关手续。 2、如甲方 不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工离开甲方。 4、双方在解除或终止劳动合同后,乙方在二年内不得从事与甲方生产经营业务有竞争关系的工作,包括但 ...
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约定的,应当按照约定向甲方支付违约金。 第二十一条 甲、乙双方在解除或终止劳动合同时,乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续;按照法律规定,如甲方 支付。 第二十二条 其他约定: 1、甲、乙双方如要解除劳动合同均应按照劳动法有关规定提前通知对方,如有违约应该按照法律法规处理,若给对方造成其他损失 ...
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提前三个月写辞值报告,但是这个是不是不合理的条款.我是不是提前一个月写报告就可以? 3.福利待遇方面,我们现在只上了养老保险.是今年政府强制 为乙方办理有关社会养老保险手续,并按规定负责缴纳. 第十条 甲 乙 双方解或终止劳动合同后,Z方社会养老保险按甲方有关规定转移. 六- 双方的权利和义务 第十一 ...
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月,因个人原因提出辞职,应: (1)提前6个月(180天)以书面形式通知甲方; (2)在终止劳动合同的最后工作日之前,按甲方规定办理工作交接手续( 在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明,并办理社会保险关系转移手续。 后变更的合同对我们的利益没有任何保障,让我无法安心工作,第一,在国外累计工作36个月 ...
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的; 第二十一条 乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十二条 本合同期限届满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。 第二十三条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十四条 乙方 ...
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,在第二次合同期满时前几日,公司很武断地以劳动合同到期为由要终止合同,具体表现为提前先让员工办理交接,停厂证的IC考勤和门进系统,并交出厂证,签收终止 )公司不存在乘人之危和欺诈行为并给了工作1年1个月的经济补偿所以一切合法。劳动仲裁同样认为就因为我签了名,所以公司的行为合法对员工的请求不支持。特请教 ...
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工发〔2003〕195号文件第十二条(工伤职工尚未做出劳动能力鉴定结论的,用工单位不得与之解除或者终止劳动合同)为由拒绝签字。单位说就是不签离职证明我与单位 哪几项?还是我在第一项必须申请先和单位解除劳动合同?(当然单位提前已经口头解除我的劳动合同了,另外还有合同已经到期过去三个多月了)才能再第二项再 ...
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工作6年3个月(2006年7月27日-2012年11月30日),因本月月底我的劳动合同到期,公司部门经理于11月19日才给我公司与我的劳动合同终止 劳动法实施起的5个月补偿金,请问我能否要求公司补偿我:1、公司没有提前一个月通知劳动合同终止书费用;2、2006年7月27日-2008年1月1日的一个半月 ...
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违约?是否可以领到我应得的工钱? 补充协议的内容为: 乙方提出终止本协议 若乙方提出终止劳动合同,需提前三个月以书面形式通知甲方,甲方应在乙方提出终止劳动 接替乙方的人员,甲方得视接替人员学习情形,在三个月期限内随时得以解除劳动合同,若乙方违约,甲方将不发给任何薪资给乙方,乙方并须赔偿1500元人民币 ...
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么?是不是按照劳动合同法,公司必须与其签订无固定期限的劳动合同,而不能终止合同? 如果可以依法终止合同,需要提前一个月通知员工么?是否需要支付经济补偿金?如何计算?如果员工想要续订,公司不愿意续订了,能否依法终止合同? 拜托各位大状们,按顺序提供答案: 1、如果合同到期,公司不想 ...
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