工龄超10年，合同签过4次以上，最近合同到期前要求签无固定期合同，公司以疫情为由单方将我辞退，只付了补偿金，已申请劳动仲裁，可否申请赔偿金？...
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平均工资）。后来主管找我协商，多加班的时间调休，我不同意坚决要求解除与公司劳务合同并赔偿。现在人资继续处理中未果。 请问，我的要求合法不？公司人资说：“ 与事发多长时间内可以申请劳仲裁，可以胜诉吗？ 以上还请各位专业人士帮忙解答，谢谢！有考勤记录，公司有监控，有人事资料，薪资单，劳劳合同（无固定期限）...
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劳动关系，请问如果申请劳动仲裁的话，单位是否应支付从08年起至11年6月的每月2倍工资？如果不是，那单位具体应该赔偿劳动者哪些？谢谢！1.是否可以请求自2008年 日起，至2009年11月13日止的双倍工资。 2.是否可以请求自2009年11月14日起，至2011年6月30日，无固定期限的双倍工资。...
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现公司告知，公司结构调整，不在设立相关岗位，提出解除劳动合同。 公司提出支付半个月工资作为赔偿。其他无相关赔偿。 公司解释说，此种情况属于双方协商解除劳动协议， （即1个月代通知金和半月工资补偿。） 3、如果公司拒不提高赔偿金，我是否可以申请劳动仲裁？胜算有多大？需要哪些证据？ 江湖救急，在线等~~...
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本人在公司工作三年，最后一年未发放年度绩效奖金。劳动合同中未写明年度绩效奖金，录用通知中也无年终奖。但是员工手册上有标明每年农历年前最后一次发薪时发放上一年度年终绩效奖金。目前已经进行了仲裁，等待开庭，这样的情况，仲裁是否可以胜诉？已经申请仲裁了，目前已经到了准备开庭的阶段，想问下专业人士， ...
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年4月入职公司，口头约定3月转正后工资不低于12000元/月，未签订劳动合同，实际发的工资为试用期8000元，试用期后发的10000元，未缴纳社保，但扣 税。且长期出差（月140天）无加班费，补助费，老板只是口头承诺给发奖金，但现在看来，基本不靠谱。现本人想离职，是否可以申请赔偿，根据合同法，我大致算 ...
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公司每日工作时间超过十小时，且没有加班费，未完成业绩目标的晚上11点后回公司附近罚跑步，全月无休且没有加班费，未签订劳务合同，是否可以申请劳动仲裁？可申请多少补偿？...
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公司之前有季度绩效奖金（劳动合同上无体现），是在该季度过完后再过一个半月发放，现在我预计在8月10日前离职，公司以8月15日前离职不发放4-6月绩效奖金为由，拒绝发放奖金，请问可以申请仲裁吗？如提每月供绩效考核通知邮件，绩效考核表，绩效考核说明会通知邮件，与上级，人事沟通奖金 ...
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入职满三个月缴纳，没有说实习期不可以缴纳，节假日不固定休息，并且没有加班费，想走劳动仲裁，假如告基金公司可以嘛？一个月工资3000，赔偿金怎么算。实习三方协议那个合同，当时自己写的无固定期限直到法定条件出现时终止，试用期一个月。是否可以申请双倍工资赔偿，可以的话从哪个月算起？...
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的事，并有会议纪要。 诉求： 1、公司扣除绩效工资的做法是否合理？ 2、我是否可以申请劳动仲裁，要求给予补偿？ 3、我能否以公司违反劳动法未足额发放工资为由， 离职，并要求公司按照国家法律规定，以主动辞退我的补偿方法对我进行离职补偿？我签署的是无固定期合同。如果公司有违法，请问是依据什么法律及条款？...
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