无固定期限劳动合同违法解除 -法律咨询搜索

连续签定两次固定期限合同,第二次合同快到期时本人递交了续签无固定期限合同申请书,公司拒签并告知合同到期就中止劳动关系,公司这种行为是违法解除吗?可以主张续签无固定期限合同或申请赔偿金吗?...

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我是1996年和公司签订的劳动合同，07年又签订了无固定期限合同，其中有一条是“双方的违约金是人民币800元” 2013年9月，公司在没有任何征兆的前提下： 1：公司虽提供了外地的职位，但我们都知道是幌子。所以公司这样做是否违法解除合同？我可否要求36个月的工资赔偿？ 2：公司按劳动法给了一个月的代 ...

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改制企业遗留下来的问题

补偿给职工。只是和我们重新签定了一份五年的劳动合同。去年，我们的合同到期了，我们要求签定无固定期限的劳动合同，单位不与我们签定，就终止了我们的劳动合同五年就给两个月的补偿。现在，我们认为企业是违法终止了我们的劳动合同，我们要求企业赔偿我们。按照《劳动合同法》的相关规定，以两倍的补偿赔偿给我们。 ...

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劳动合同续签

B的劳动合同的声明，说是交给B所在省份的劳动局。现在我依然在企业A工作，劳动合同也在公司C，但去年年底公司内部调动又去了新的工作地点，又让我与其合同有什么风险？公司C单方面出具解除劳动证明是否违法？如果我续签是否是属于签订与同一企业签订的第三份劳动合同，可以签订无固定期限的？谢谢！！ PS：三家 ...

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灵宝地税局职工维权遭遇投诉

2007年11月27日, 灵宝市地税局突然单方面强行发给我们二百多人《解除劳动合同关系通知书》,并极尽巧舌哄骗之能事,玩弄卑鄙手段之伎俩,逼迫我们签字离职的风险低压金1000元及十余年来利息。 4. 按照《劳动合同法》的规定,与我们续签无固定期限劳动合同。我们这点合理的诉求过分吗?而灵宝地税局长 ...

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灵宝地税局职工维权遭遇投诉

2007年11月27日, 灵宝市地税局突然单方面强行发给我们二百多人《解除劳动合同关系通知书》,并极尽巧舌哄骗之能事,玩弄卑鄙手段之伎俩,逼迫我们签字离职的风险低压金1000元及十余年来利息。 4. 按照《劳动合同法》的规定,与我们续签无固定期限劳动合同。我们这点合理的诉求过分吗?而灵宝地税局长 ...

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我在单位已工作了二十多年，因停薪留职未到期（还在述职期一个月内）

我在单位已工作了二十多年，因停薪留职未到期（还在述职期一个月内），离述职期限结束还差13天，单位就擅自做主以自动离职为由，解除、终止我与满十五年以上者所签的合同为“无固定期限劳动合同”，任何单位或企业不得以任何理由随意解除、终止与劳动者的合同关系），所以单位终止劳动合同是违法的。单位明知是违法的可 ...

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我在单位已工作了二十多年，因停薪留职未到期（还在述职期一个月内）

我在单位已工作了二十多年，因停薪留职未到期（还在述职期一个月内），离述职期限结束还差13天，单位就擅自做主以自动离职为由，解除、终止我与满十五年以上者所签的合同为“无固定期限劳动合同”，任何单位或企业不得以任何理由随意解除、终止与劳动者的合同关系），所以单位终止劳动合同是违法的。单位明知是违法的可 ...

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我在单位已工作了二十多年，因停薪留职未到期（还在述职期一个月内）

我在单位已工作了二十多年，因停薪留职未到期（还在述职期一个月内），离述职期限结束还差13天，单位就擅自做主以自动离职为由，解除、终止我与满十五年以上者所签的合同为“无固定期限劳动合同”，任何单位或企业不得以任何理由随意解除、终止与劳动者的合同关系），所以单位终止劳动合同是违法的。单位明知是违法的可 ...

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我在单位已工作了二十多年，因停薪留职未到期（还在述职期一个月内）

我在单位已工作了二十多年，因停薪留职未到期（还在述职期一个月内），离述职期限结束还差13天，单位就擅自做主以自动离职为由，解除、终止我与满十五年以上者所签的合同为“无固定期限劳动合同”，任何单位或企业不得以任何理由随意解除、终止与劳动者的合同关系），所以单位终止劳动合同是违法的。单位明知是违法的可 ...

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