您好，我与公司签署一年劳务合同，但转正后公司以我对产品了解不够为由依然按试用期工资支付，而且公司未对我进行产品培训，只是发了一份ppt.现在公司对我提出解除劳务合同，且愿支付一个月工资赔偿，但要在下个月发工资的时候支付。我无违反公司各项规定，2015年6月份签署合同，对于这个问题我能申请到什么样的 ...
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我与公司签署一年劳务合同，但转正后公司以我对产品了解不够为由依然按试用期工资支付，而且公司未对我进行产品培训，只是发了一份ppt.现在公司对我提出解除劳务合同，且愿支付一个月工资赔偿，但要在下个月发工资的时候支付。我无违反公司各项规定，2015年6月份签署合同，对于这个问题我能申请到什么样的 ...
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3年合同试用期2个月，我已经干了3个月了（没有办理转正手续）。在前半个月，公司无订单，把部门人调到其他部门帮忙或放假，下半个月订单 规定 2如果公司存在违法开除员工的行为，我们都是过了试用期不满半年的没办理转正手续的员工，工资怎么算，是基本工资的一半吗？2016年1月南京基本工资从1630涨到1770 ...
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真正才是1500一个月 我做满2个月 提交的辞职报告 离职也是按正常手续走，他说4月份的工资6月才能发 《隔月发》我都没说什么 现在到发工资的时候 又开始推脱 还说我试用期没有业绩 4月份的底薪要扣200 当初说的无责任底薪 现在又这样算。。。而且转正之后只有1800的底薪一个月 。我 ...
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2015.4.16正式入职 签订劳动合同 试用期为2个月 劳动合同上转正工资2500 试用期2000 但实际答应为转正4500 应该怎么算我的试用期工资 公司总部在上海 北京是一个办事处（无营业执照） 辞职会有什么问题么 工资怎样结算 辞职有什么流程么 ...
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目前有以下几个问题，希望得到专家的回答： 1、转正后，试用期的五险一金公司不予补缴（试用期3个月）； 2、病假限制每年请12天，其中6天为50%日工资，6天无工资； 3、事假双倍扣钱，即请一天事假扣两天日工资。 请问以上三点，公司是否违法？该如何维权？...
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我认为公司不合理有下面几点，哪些支持接受仲裁？ 不按时足额缴纳社保， 经催促后仍然补缴社保不及时 无工资条明细 未经员工同意，延时发工资（集体） 不按时转发（瞎编理由拒绝批复转正） 未发放转正工资 未与员工本人沟通直接转岗（待遇不变，级别降低） 无故辞退员工（莫须有的原因，在假期以邮件的形式通知）...
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，试用期每个月九百，有提成，成一单之后就转正，转正后一个月底薪一千，相应的提成也会提高。两个月内工资一直没有发，同事都是考虑到公司的运作，没有催要。现在要离职，公司却说没有成单，所以没有工资，我们一毛钱也没有拿到。请问我这个问题该如何解决，恳请帮忙，谢谢了！...
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。借口说是公章不在 结果。昨天。也就是10月10号。按领导说的意思，我们这个月是该拿转正工资了。结果领导昨天又变卦说：你们这个月拿的还是试用工资哦。下个月才是- -# 也就是相当于让我们试用了半年，中间还有3个月无合同。第5个月的时候签了个没日期的合同。我们现在身份证什么的也在单位那边 ...
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当初入职公司时只签了三个月试用期劳动合同，标准工作制，双休，说是转正后再签正式合同，试用期无五险一金，现在公司在劝退我们，说以后要加班，单休，转正无望，且一月份工资拖欠至今没发，二月份的也大概率发不了，请问如果我现在选择主动离职，去申请劳动仲裁可以赔偿多少？...
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