给我待岗（为了逃避辞退员工的赔偿…）并剥夺了我所有的工作，发本市最低工资标准的工资， 我认为第一财务工作要有从业证，我没有；第二财务岗位的部分工作 事实申请解除劳动关系，并主张赔偿？ 劳动合同上注明公司有权调整岗位，但劳动法规定必须与劳动者协商一致，协商不一致可以解除劳动合同。但公司为了逃避赔偿不解除 ...
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我就职于劳动局承认的公益性岗位，非志愿者，属于公安局代管，没有签订劳动合同，已工作10多年，始终领着低于当地最低工资标准的工资，并且始终没有缴纳养老保险，从没享受过法定节假日待遇。请问这种性质的公益性岗位能享受那些劳动法规定的待遇保护。...
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我工作的单位是私营企业，2012年11月开始休了三个月的产假，临休假前两天，公司才告诉我：没有及时办理准生证，所以没有休假工资，就算补办也不行，规定时间过了。而我上班三年以来，一直有交生育保险，结果休假期间，公司只给我发了当地最低工资标准1300元/月，请问公司这么处理是否合法？...
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单位规定，每月完成业绩3000元，就有底薪 1500元，低于 3000 的，要在差额 上减去 40%，由于公司等各种原因，工资计算所得的低于当地最低工资标准的话，这个违法么。...
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经理。招聘时报纸上写的是月薪：800--2000+提成+奖金+五险。我们这的最低工资标准最新规定为840元。现在我们没签合同，公司说有三个月试用期，试用期工资为 两天休息。22日-23日放中秋假。 我想明天辞职，请问我应该拿到多少工资？我们是第三方（人力资源公司）招的人，人力资源公司的人说每月25日发 ...
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病假与医疗期有什么区别？病假工资，劳动法有规定吗？跟医疗期工资有区别吗？谢谢！！病假工资给最低工资标准的80%，合法吗？...
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员工书面提出于7月31日离职，但其7月仅工作一天，就马上要走， 可否从其工资中扣除公司为其购买的社保全部部分。 是否要达到最低工资标准。员工书面提出于7月31日离职，但其7月仅工作一天，就马上离职， 请问可否从其工资中扣除公司为其购买的7月社保全部的部分？...
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说：“但公司于2009年6月又按国家规定最低工资标准550元/月补发了这段时间的工资”。 《最低工资规定》已于2004年3月1日起施行 本单位中级专业技术人员的有关福利待遇，其它部门或行业未按我省劳动行政部门有关规定所认定的技师不得享受。 ③河南省劳动厅办公室文件[1997]12号 《企业技术（等级、 ...
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规定”计算支付，一审法院只凭被上诉人依己方的规定计算支付的病假工资不低于当地最低工资标准的80％就判断合法是错误的。而《黑龙江省企业职工病假待遇改革 明诉讼时效问题。 根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条 当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明 ...
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