入职，劳动合同一年一签，至今已经第三份，最新的一份，合同期限为2014年7月28日至2015年7月27日，约定的工作地点为“柳州分公司”，公司于2015 以上（含3日），视为自动离职”，这个是南宁总公司的部门，公司变更了我的劳动合同上的工作地点，并未与我进行协商，单方面以用工自主权为由就下发了调令，我 ...
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我想咨询一下企业破产时 领取了“解除劳动合同经济补偿金” 并发放了《自谋职业证》的破产企业职工 能否按照国家最新出台的《关于妥善解决关闭破产国有企业退休 ...
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我司答辩如下： 1、面试官未谈及年底双薪，子虚乌有，且我司签订的合同、规章制度等，从未与员工约定年底双薪（年终奖）。除了双方约定的薪酬福利 其他非约定非法定的额外的临时性的奖励、福利，公司享有自主决定权，具体依据公司的最新通知与决定执行。 2、对于申请人提供的我司“2020年优秀员工奖励的公告”作为 ...
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等公司每月发工资的日子时再统一结算，小弟任职期间没签合同，本以为是试用期结束老板会与我签订合同，但试用期结束后到我离开老板也没提及这事，那时 ，公司流程是印制前拿最新修改文件给客户签字确认，而老板您没做这一步就开始批量，事后说责任在我。 ……………………………… 本人看了一下关于劳动仲裁流程跟材料准备 ...
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广东省台山市台城镇某间餐厅，于2012年5月份开始上班，但是用人单位一直都没有和我签订劳动合同（本人还是个法盲）。现在有问题请教各位大律师，问题如何： 1.本人是否可以自动与用人单位协商签订劳动合同？ 2.根据最新的劳动合同法，本人是否可以要求索赔从第二个月开始的双倍工资（2012年5 ...
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二审人认定事实不合法：遗漏一年加班事实； 6：判决采信伪证不合法：劳动合同无人签字工作开始时间事实不清？ 7：判决法官混淆事实不合法：引起工伤 此案，撤销原判决，并改判，责成被再审人赔偿所造成的经济损失。 申诉最新法律根据： 全国人民代表大会常务委员会编《中华人民共和国社会保险法释义》，法律出版社出版 ...
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目前我是在公司工作第6个月 公司说要跟我解除劳动合同 公司的说法是我目前是试用期 给了我这月的工资就让我走 通过各方面了解公司其实是想巧用人 形式发放的工资（公司自己提供的稿酬单和要求自己拿的发票）看了一下2008年的劳动合同法 不知道是不是最新的我是否能同时享受第四十七条和八十二条如果超过六个月我 ...
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本人在PICC萍乡市分公司工作至今已经十余年，最初是作为公司招聘的临时工作人员，自最新《劳动法》出台后，根据该法的第二章第十四条之规定，像我们这样在 ，本人要求单位按照《劳动法》的相关规定与本人签订无固定期限合同，同时，本人担心一旦通过了“劳动保障部门”或法院诉讼途径，单位会采取无故辞退本人的方式逃避 ...
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我就职于武汉汉阳区一家汽车4S店。从2010年那5月出台最新的最低工资标准起，我的工资就低于最低标准。我在汉阳区，最低工资标准是900元，我只有 我的要求告知集团人事部，叫我等待答复，自己也可以准备申请劳动仲裁。还告知我注意看一下自己的劳动合同，有一种合同是不用向我支付加班费的。请问有这种合同么？这种 ...
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