单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ( 的，我就不跟她扯那么多蛋了，这是属于以威胁手段强迫劳动者劳动。上面法律法规也都写的很清楚。在招远一个月能发1000元工资， ...
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2182元； 由被诉人连带向申诉人退还押金2000元并撤销担保； 由被诉人连带向申诉人支付绩效工资1552元及25%经济补偿金388元，合计1940元； 由被诉人一重新计算 ：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） ...
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支付申请人双倍工资一款中 申请人主张是应得工资的双倍的详细申请理由 （一 ） 未签订劳动合同的双倍工资（主张是应得工资的双倍） 一：根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。申请人认为这里的足额支付的劳动报酬，应当是用人单位，依法用货币形式 ...
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都没有业绩达标，是否可以算此协议属于公司刁难被迫签署，视为无效，可以申请劳动仲裁？ 3.若证明是被迫签署如何举证？ 4.这样的情况以什么来条款进行 没有提成发放比例、发放时间等相关条款)，劳动法规定，即便是劳动者提出辞职，用人单位未及时足额支付劳动报酬，用人单位仍需要支付经济补偿金，是否可以以公司为 ...
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每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 (2)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 (3)综合计算工时工作制，即经劳动 劳动条件的。 3、甲方未及时足额支付劳动报酬的。 4、甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 5、甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违背 ...
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过了实习期就开始有绩效奖金入账了，可是近三个月上面以各种理由拖着未发绩效奖金，每天开20多公里的车来上班，月月却拿着2000的工资， 的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动权益的;……。 我这种情况，可以算是单位未及时足额支付劳动报酬么？还是算做擅自离岗。另外剩下的工资报酬应该 ...
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年12月31日，工作岗位及基本工资未发生变化，月工资总额变为2800元。申请人工作期间，被申请人按照合同约定支付申请人劳动报酬。2015年7月29日、7 劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在本案中，被申请人按照合同约定为申请人支付工资，并根据国家规定缴纳养老保险和住房公积金，对公司 ...
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尊敬的法律人 首次劳动仲裁申请未足额及时支付劳动报酬节假日加班2倍工资并支付经济赔偿金未得到支持！理由为双休日不是节假日。 本人二次申请劳动仲裁双休日加班又倍工资一事己受理，请问各位法律人二次申请仲裁还能要求被告支付经济补偿金吗？...
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规定”“申请人无事实依据”不予支持。 请求3 “申请人以被申请人未及时足额支付劳动报酬为理由通知被申请人解除劳动合同的行为亦缺乏事实依据，本委不予认可”“申请人填写 管理办法》在法律上可否作为事实依据？ 5.我和公司签的最后一份劳动合同注明是标准工时制，基本工资为2000元并作为加班核算基数，但公司依 ...
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； 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 这两条他都符合了， 支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我分析的对不对呢？还望领导多多关注，帮忙处理一下！ ...
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