经相关人员签字后方可，急辞工、开除扣款_300_元。乙方在工厂上班不足7天，无论任何原因离职甲方不予结算任何工资。乙方没有经过工厂的同意私下自动离职( 。按照企业规定每月号发放上一个月工资。 7、工伤事故:甲方为乙方购买工伤意外保险，需从工资中扣除_80元/月。 8、月收取管理费50元。 9、 水电费 ...
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在一个店里工作了几个月，老板一直没给签劳动合同，4月中旬我提出辞职后好多天老板只是说要再招个人进来然后就没进展了一直不闻不问，5月初第二 号结算工资的时候去结算工资老板直接叫我去告他，今天去劳动部门，劳动部门各种推脱，说我没有主动要求签合同和买保险，我提出辞职也只是口头的没有书面提前30天提交辞职报告 ...
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就要我走。我要求公司补偿2倍工资给我，并当天结算工资。但是她不答应，说是我离职在先。可是根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除 了，他们这样的行为算不算侵犯到我了。还有之后2天手机收到的短信，一个无证人事要我交接工作帐号密码，问题是他们都没有文字形式的解聘通知单给到我 ...
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这个是不是已经定性为个人原因解约而非因不交社保解约？ 5、现在公司跟我们结算工资，把违约责任里面的款项都扣除了，说要给我们补交保险，要交钱承担个人 甲方从集团公司变到子公司，那这两份合同哪一份有效还是都有效？在一个合同期未满和另一个公司又签劳动合同这样可以吗？ 谢谢各位好心人帮忙指点，问题有点长，小弟 ...
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没有与我们签订合同，没有交保险，三个月把我们全部辞退了。 因为公司内部有了新的计划，要找代理公司来，却不提前通知我们，让我们有所准备，在代理公司要 佣金给我们全发再多发一个月工资，但事实上佣金并未全部给我们发放。 我们手里有从公司离职后发放的未盖章的工资发放表，有经理签字的该给我们结算的佣金表，有跟 ...
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