未签劳动合同双倍工资计算 -法律咨询搜索

请律师帮忙批改下我的诉状并请分析我的案情该上哪个法院起诉

给原告，之后被告多次变动原告的工作从未与原告协商也未签变更劳动合同。原告一直以为参加工作时曾签过“服从工作分配”的字样，也就以为被告的这些做法都倍工资不足款额363919.85元（计算方法见后附《关于劳动合同违法应支付王振工资损失、赔偿金、双倍工资计算详情》），理由如下： [一]根据“《关于贯彻执行 ...

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劳动纠纷能给支持吗

的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”也就是说被诉人要单方解除劳动劳动合同的事实。不能免除之前未签合同的责任。倒签劳动合同应支付双倍工资。在签订劳动合同时，合同明确规定工作天数5天8小时制，21.75 ...

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我写的上诉状，这样行吗？

（暂计算至2012年1月31日）因其擅自变更上诉人的工作造成上诉人的工资损失58500.00元，因签订无效劳动合同的赔偿金98112.29元及双倍工资不足款额未给上诉人，且之后被上诉人未经协商多次变动上诉人的岗位、工作地点，未签过变更劳动合同。二、一审法院判决中总结本案争议的焦点问题是：（一）《 ...

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咨询公司调整岗位扣除绩效等多方面问题

买社保，可以申请补缴或者补偿吗？ 2、劳动合同6月30日到期未续签,可以主张2015年8月1日至今这个时间段的双倍工资吗? 3、可以主张2013年有劳动关系、校区在7月8月仍然按照3到6月的制度计算工资并补发吗？ 7、现在我处于未签合同期间，校区调整未和我协商就调整职位，我可以要求校区继续执行 ...

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请大律师对民事诉讼内容提出合理有效建议

日起计算。因本案中并不存在仲裁时效中止、中断的情形，所以从2009年1月1日至2009年12月31日未签劳动合同而应支付的双倍工资，最、被告不按公司正常程序办理工作交接及离职手续，违反约定在先。依据“中华人民共和国劳动合同法”第五十条规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关 ...

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劳动仲裁

请求申请的仲裁的内容如下: 1.请求解除事实劳动关系 2.支付加班费:(1)国家法定节假日加班费 (2)双休日加班费 (3)工作日加班费 3.未签定劳动合同的双倍工资 4.解除劳动合同的经济补偿金:１０５０元/月*1个月=１０５０元 5.拖欠工资和加班费的经济补偿金:25%* 6.社会保险的补交 7 ...

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劳动仲裁申请书可以这样写吗？？急急

仲裁请求 1、请求依法裁决被申诉人支付申诉人双倍工资之差额1673元（6月10号----7月13号） 2、请求依法裁决被申诉人支付申诉人赔偿金差额250元根据劳动法规定：用工之日起一个月内未签订劳动合同需支付劳动者2倍工资，请求被申诉人补发申诉人2倍工资之差额1673元（6月10号-----7月 ...

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咨询：劳动争议案件，想委托上海的律师全部办理。

同在2016年4月30号到期之后未续签，所以我要求2016年6月的双倍工资。公司人事在2016年7月15号快递一份《续签劳动合同》以及2016年7月18号协商补偿事宜，但是没有公司总经理很强硬，最基本的过去12个月年平均收入，只给计算基本工资，按工作6.5月加一个月代通金进行补偿。而不是按相关法规做 ...

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关于劳动争议案件，咨询。

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未签订无固定期限书面合同的时效看法

的2010年都没有签订过合同；按新劳动合同法08年一月一日开始施行无固定期限合同，我到现在应该怎么去算未签无固定期限合同的双倍工资补偿？我自己是按的2月份至2009年2月份为一年，12个月X1500工资=18000元未签无固定期限合同的补偿；是这样计算吗？至于时效问题也有相关法律规定，该法院不应该 ...

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