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给原告,之后被告多次变动原告的工作从未与原告协商也变更劳动合同。原告一直以为参加工作时曾过“服从工作分配”的字样,也就以为被告的这些做法都 工资不足款额363919.85元(计算方法见后附《关于劳动合同违法应支付王振工资损失、赔偿金、工资计算详情》),理由如下: [一]根据“《关于贯彻执行 ...
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的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”也就是说被诉人要单方解除劳动 劳动合同的事实。不能免除之前合同的责任。倒劳动合同 应支付工资。在签订劳动合同时,合同明确规定工作天数5天8小时制,21.75 ...
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(暂计算至2012年1月31日)因其擅自变更上诉人的工作造成上诉人的工资损失58500.00元,因签订无效劳动合同的赔偿金98112.29元及工资不足款额 给上诉人,且之后被上诉人未经协商多次变动上诉人的岗位、工作地点,过变更劳动合同。 二、一审法院判决中总结本案争议的焦点问题是: (一)《 ...
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买社保,可以申请补缴或者补偿吗? 2、 劳动合同6月30日到期续签,可以主张2015年8月1日至今这个时间段的工资吗? 3、 可以主张2013年有劳动关系、 校区在7月8月仍然按照3到6月的制度计算工资并补发吗? 7、 现在我处于合同期间,校区调整和我协商就调整职位,我可以要求校区继续执行 ...
//www.110.com/ask/question-4822597.html-了解详情
日起计算。因本案中并不存在仲裁时效中止、中断的情形,所以从2009年1月1日至2009年12月31日劳动合同而应支付的工资,最 、被告不按公司正常程序办理工作交接及离职手续,违反约定在先。 依据“中华人民共和国劳动合同法”第五十条规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关 ...
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请求申请的仲裁的内容如下: 1.请求解除事实劳动关系 2.支付加班费:(1)国家法定节假日加班费 (2)双休日加班费 (3)工作日加班费 3.签定劳动合同工资 4.解除劳动合同的经济补偿金:1050元/月*1个月=1050元 5.拖欠工资和加班费的经济补偿金:25%* 6.社会保险的补交 7 ...
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仲裁请求 1、请求依法裁决被申诉人支付申诉人工资之差额1673元(6月10号----7月13号) 2、请求依法裁决被申诉人支付申诉人赔偿金差额250元 根据劳动法规定:用工之日起一个月内签订劳动合同需支付劳动者2工资,请求被申诉人补发申诉人2工资之差额1673元(6月10号-----7月 ...
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同在2016年4月30号到期之后续签,所以我要求2016年6月的工资。公司人事在2016年7月15号快递一份《续签劳动合同》以及2016年7月18号 协商补偿事宜,但是没有公司总经理很强硬,最基本的过去12个月年平均收入,只给计算基本工资,按工作6.5月加一个月代通金进行补偿。而不是按相关法规做 ...
//www.110.com/ask/question-8337299.html-了解详情
同在2016年4月30号到期之后续签,所以我要求2016年6月的工资。公司人事在2016年7月15号快递一份《续签劳动合同》以及2016年7月18号 协商补偿事宜,但是没有公司总经理很强硬,最基本的过去12个月年平均收入,只给计算基本工资,按工作6.5月加一个月代通金进行补偿。而不是按相关法规做 ...
//www.110.com/ask/question-8336693.html-了解详情
的2010年都没有签订过合同;按新劳动合同法08年一月一日开始施行无固定期限合同,我到现在应该怎么去算无固定期限合同工资补偿?我自己是按 的2月份至2009年2月份为一年,12个月X1500工资=18000元无固定期限合同的补偿;是这样计算吗? 至于时效问题也有相关法律规定,该法院不应该 ...
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