,诉至法院，经调解，双方于2011年6月27日签订和解协议,约定：“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。二、原告放弃本案的诉讼请求，并承诺在本案调解结案 不得解除与原告的劳动合同。”之后,双方未签订无固定期限劳动合同也不签订变更合同,一切都按和解前的现状不变,我找单位论理，我以未约定变更双方的权利义务 ...
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解除劳务关系并索要补偿的决定： 1、乙方从2017年 7月17日与甲方签署的合同期限为：2017年7月17日到2018年 7月16日；至2019年1月 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时 ...
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（民企，以下简称A公司）。最后一份劳动合同的期限为2010年1月1日至2015年12月31日止, 合同约定初始工资为1800元, 工资支付形式为银行（工行）转 A公司以C公司即将发行股票为由, 建议忠哥与C公司签订新的劳动合同。被忠哥拒绝后, A公司又在未告知忠哥的情况下，代表忠哥与A公司签订了新的 ...
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（民企，以下简称A公司）。最后一份劳动合同的期限为2010年1月1日至2015年12月31日止, 合同约定初始工资为1800元, 工资支付形式为银行（工行）转 A公司以C公司即将发行股票为由, 建议忠哥与C公司签订新的劳动合同。被忠哥拒绝后, A公司又在未告知忠哥的情况下，代表忠哥与A公司签订了新的 ...
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不公平的歧视。 4.试用期合同未给员工一份。 请问： 1。我知道劳动合同法十九条规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立， 没有给任何时间，只是在当天晚上下班被告知第二天不用上班被辞退。请问能否根据劳动合同法第十条要求获得一个月的工资补偿？ 3.在该珠宝店上班是每月每天都要 ...
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变更的劳动合同，我仔细看过发现在新的劳动合同上增加了几条不平等条约，让我很是气愤，内容是： 八）离职手续 1. 双方约定，乙方被派往国外工作，自出国之日 ，第一，在国外累计工作36个月，已经远远超出合同期限三年！！！！；第二，在国外累计工作未满36个月，乙方未达到甲方的情形，乙方职工将双倍承担甲方为其 ...
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与被申请人之间并没有进行专项培训。辞职后被申请人至2011年11月3日仍未解除劳动合同，并且扣押学生档案，无理要求申请人支付违约金5000元（就业协议内约定由 的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 ...
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本次培训所获得得培训证书，乙方同意交由甲方保存至服务期限满。 5.乙方需学以致用。 二服务期与违约责任约定 1.鉴于乙方接受本次培训获取相应资格从事粘接工作期限 、本协议一经订立，即具有法律约束力。如乙方合同期限已满、合同期未满时不续签合同，因乙方原因提前解除劳动合同或服务期 协议，乙方失职及严重违反 ...
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！我觉得用人单位“乘人之危”，免除了自己的法定责任，排除了劳动者的权利，所以我认为，劳动合同里约定的最低工资应属无效！ 而且当初签合同时，公司要求合同期限 ！期间工资以实际上班所得工资支付！在未提供我合适的劳动条件的情况下，我随时可以解除劳动合同！ 4，公司与我签订的劳动合同期限是从2010年合同期限 ...
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甲方员工，乙方做出以下承诺： （1）乙方承诺，签定本协议时，未与其他任何单位存在劳动合同关系。若其承诺与事实相悖，视为乙方作出虚假承诺。若其他任何 不收受商业贿赂，不接受客户、商家的礼金礼物。 乙方有违反法律、行政法规、严重违反甲方劳动纪律、规章制度、违反劳动合同约定或上述任何承诺的行为，均视为对劳动 ...
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