2011年9月1日与单位签订3年劳动合同至2014年8月31日终止,在2014年8月8日因工受伤,在家休养,9月份单位打电话说要续签劳动合同 被用人单位告知合同期满单位不在与我续签劳动合同为由把我辞退,现今工伤赔偿也没有,单位也没有任何其他赔偿或补偿,去工伤保险理赔询问说必须的有本人和单位的劳动合同才 ...
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劳动合同的补充协议,协议主要内容为如果我没有完成一季度的考核任务,银行方面有权利单方面解除前期签订的劳动合同而不给予任何经济补偿。我迫于压力只好默认签字,我们想咨询 在患病期间(有医院诊断证明和假条),用人单位有权利与该员工单方面解除劳动合同吗?若果被辞退,该如何维权??? 请高人给予指点,谢谢!!!...
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组织者,被电信公司以此退回三方公司,三方公司先和我说要协商辞退,但在我提出要求2N的补偿后,现三方公司以公司内部要协商辞退我的条件为由一直不辞退我, 位置既不再协商辞退也不安排我工作,这样的情况我可以申请劳动仲裁么。前期签订的合同没有明确劳动报酬,如果像这样一直不安排工作给我最低工资,我该如何应对?...
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先生你的劳动合约已期满,因你不适合本公司劳动使用要求,本公司不在与你续签劳动合同,通知当日办理相关离厂手续。 一,公司先调岗,无培训,后发解约函,请问公司属于违法辞退吗?还是按照合同到期来补偿?如果是怎样计算相关赔偿金。补偿或者赔偿的年限是怎样计算的,谢谢。 二,如何补偿和赔偿。请大师指点。 三 ...
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,因觉得与之前说的不同所以有所抱怨,后来升级成争议遭到老板临时解雇。 三、临时遭到辞退,假如用工合约成立,我是否可以要求一个月的赔偿?假如不成立,我是否可以请求劳动仲裁? 四、因为没有证据,我是否可以请同事为我作证? 五、如果被侵权,我该如何为自己维权?需要走哪些程序? 我相信劳动法 ...
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和工伤保险,养老是2008年3月开始,工伤从去年开始。其他保险都没有。2、《劳动合同法》规定:用人单位应和劳动者签订劳动合同,用人单位只要与劳动者连续签订了 “二等公民”。 不知道单位是否存在“违法用工”如何保障自己权益,打官司能赢吗?官司赢了,我会得到那些补偿!用人单位会因为我的控告将我强行辞退吗?...
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各位律师,想咨询一件事情,公司在上周辞退了一名员工,但是没有提前30天通知,在我们签订的劳动合同上有一条乙方在甲方的工作场所工作时间里,做与 员工的岗位的,但是他不服从,老是消极怠工,看电子书。关于辞退这样一名员工,我们要给他补偿吗?如果要的话是如何补偿呢?还有需要支付代通知金吗?代通知金可以按照上海 ...
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协定。本人与公司所签订的合同中关于劳动岗位只是笼统的:生产岗位。本人认为管理层的做法,目的是让“不顺眼”的员工自动离职,实为变相辞退。 本月5日经过 可以作为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”依据请求解除合同并要求经济补偿? 希望各位律师和朋友能再给予请问公司这样做有没有违反相关法规,又该如何维护自己 ...
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是商会的经济状况不好,于是要裁掉我那个同事和我,补偿我们一个月的工资作为补偿金。我十分清楚商会要辞退我们的原因,并不是因为什么所谓的经济状况不好(商会最近才 我们的补偿金。我是07年年底入职的,并且当时签订了3年的劳动合同,但是问题在于,劳动合同上面并没有单位的盖章,只有当时负责人的签名而已,这份劳动 ...
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合同上用人单位的签章是事后补签的,并且他也没有将劳动合同给劳动这一份,更提供不出签收记录。 4.劳动合同上的盖章是用的印泥,能否鉴定盖章时间, 单位劳动合同存续期间,只是事实劳动合同,用人单位未与我签订书面劳动合同,如何请求双倍工资补偿? 6.劳动合同中对劳动报酬的约定是“不低于最低工资850元”,但 ...
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