三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”解除劳动合同吗？黄律师，非常感谢您的回答！ 我再补充一下： 这次的金融危机已经造成大量企业裁员，我相信大部分企业主要是要精简人员、节约开支，其实并没有达到《劳动合同法》 ...
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我们公司裁员没有提前三十天书面通知，也不按照劳动合同的解除和终止第二十条额外支付一个月工资，属不属于违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。...
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公司用电话通知裁员，并在微信通知全部员工离职，我要求经济补偿，并申请仲裁，仲裁期间，用人单位又通知上班，我己交离职书，不去能算旷工吗...
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，只是在入职的时候填了一张入职表，试用了三个月后公司购买了社保。现在公司裁员，我想请问一下像我这种情况能否通过劳动仲裁申请因用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，以及未签订书面的无固定期限劳动合同应当支付每月两倍工资赔偿和工作每满一年给予两个月经济补偿？ ...
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的书面通知及人事通知，我们也找过公司，公司给我们的理由是现在公司不景气不再设立这些后勤部门，现在公司也不裁员，就告诉我们干不下去我们可以自己辞职，想请问这属于变相的经济裁员吗？我们可以申请劳动仲裁吗？...
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本人在用人单位上了三个月整，由于今年互联网寒冬公司裁员，但是我签的劳动合同是两年的，当时通知是2015年11月15日转正，到公司解雇我一直没收到通知，公司要解雇未转正的员工，并且叫我当天必须把离职手续办理好，而且不给解除劳动合同书！请问这样我能得到赔偿金吗？要是能我该怎么去做？急需解答！谢谢！...
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本人于2010-3-5日进入某机械厂 2012-10-10用人单位在未通知劳动者的情况 下对公司进行裁员，理由是不服从安排到四川分厂 本人在本厂工作历时31个月，且在劳动合同的期限内 请问这个赔偿金是怎么算的呢？...
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您好，我是与第三方签订的劳动合同，属于劳务派遣，现在用人单位因为经营不善，以调岗为借口变相裁员，但是我还没有同意签调岗协议书，现在请问要怎么处理才能获得赔偿金？...
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你好： 我在一家企业服务有9年多了，公司要裁员，我想了解，如果被裁的话，我将获得怎么的赔偿？ 另我查询了劳动法第四十七条中“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三 ...
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公司要裁员，其中有我，但我们公司就我一个网管，而且是这个公司必须要有这个职位的。我看了劳动法第四十一条 (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先 ...
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