小时的加班费，如果按原始加班时间去计算员工加班费才4到6块钱一个小时，请问这样做法合理吗？，员工如果想申请仲裁需要备好那些材料呢！谢谢！ 2.员工与企业 ，口头都没有）且员工继续在企业工作，员工在离职时候公司才说合同到期了，你要续签不续签就不出具你的离职证明。请问这样做合理吗？这种事情企业需要承担责任 ...
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。他就是不让播放。 4.未打卡说明复印件，工资表复印件，及本人签字联复印件 5申请法院提起有单位掌管的证据，工资表，未打卡说明原件，要求对本人工资计算方法 不是法院范围。俺是因为他和本人案子相关呀，请法院到税务局提取证据。最终未去。 如果不行俺准备吧法官的录音法官中央焦点访谈，俺不要加班费了俺要公道...
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也没又夜班补贴每天工作时间是8点00到20点20点到8点如果我申请仲裁可以申请吗可以的话都需要什么手续如果起草书找律师代写需要多少钱 保安基本工资是 800 加300岗位+600绩效 =1700 一年去掉星期天和节假日 的话 我大概能要多少钱的加班费 每天多出5小时不算节假日 我能要到多少 ...
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也只给500圆加班费，找公司要，总经理讲了要钱没有，公司的做法是不合理，你们可以去告啊。 公司并且2010年的不定时工作制没申请下来，我的合同到2011年9月4号。 请问，我该怎麽办？...
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（每天工作5个小时左右），更没有法定休息日和节假日的加班费，所以现在近段时间向地方的劳动仲裁申请要单位补签劳动合同，和补发5年的法定休息日、节假日 的仲裁申请，现在劳动仲裁判决已经出来了，说明因过了时效驳回所有的申请。 请问律师 ： 1.如果上诉法院，法院会维持仲裁的判决吗？劳动仲裁的判决与法院的判决 ...
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签劳动合同时，只为应付劳动检查和应付加班费的问题，但实际上是假如每月支付4000元。这里普遍都这么搞的，我说可不可以以不合法为由申请赔付，他们说只签770元，当时你 不钱，结果会让人更失望和不可取啊。 今天去了劳动局，他说他们仲裁还没碰到过要双倍补偿金的，看来仲都没用了，另外打机读资料也不知要多少钱。...
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工时工作制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。乙方严格遵守用工单位的加班申请报批制度，并同意经批准的加班单为核算乙方加班工资的唯一依据。 b. 甲方和 但我文中提到的加班费，几年来公司给每个驻外项目管理员工从未支付过，也没有说后补过。 3、老李和公司之间的劳动合同虽然约定了加班要公司审批通过 ...
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我离职四年了，今年厂子倒闭要补发节假日加班费，但厂子说离职一年的才有，离职时间长的没有，合理吗，还能申诉要这边钱嘛，之前有律师说加班费不受仲裁时效限制是吗，是不是还可以申请仲裁要这笔钱，仲裁时效是不是可以从现在我们知道有这笔加班费开始计算，...
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解除劳动合同了，但我有150天左右周六日加班及节假日上班的情况，我不知道能不能申请加班费。还有在这期间没有修过年休假。 我是在2011年进的公司，到现在有有不 公司没有说过加班费的事，不知道能不能把这些周六日的加班费要回来，如果公司不给我需要怎么办，在这3年多的时间里每年都有近2个月的周六日上班的情况 ...
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计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作中采取何种工作方式，一定要与工会和劳动者协商。” 对于申请再审人的指控，被申请人应提供本单位的工时制度，与 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 ...
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