可按日扣发乙方事假期间的薪金(薪金含义见第七条第(一)款), 乙方病假和工伤假期间的待遇按甲方的有关规定及国家的劳动工资政策办理。 (五) 乙方 发放上年度年终奖金, 年终奖金发放方法由甲方另行规定。 第八条 劳动保险和福利待遇 (一) 乙方患病或非因工负伤, 其医疗期按《上海市劳动合同规定》第十三条 ...
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实习生进行全面考核，填写《实习生鉴定表》，签发《实习证明书》。 2、实习期间，甲方实习学生应严格遵守乙方的有关规章制度。对于违反实习纪律及乙方规章制度的， 发放与正式员工相同的加班工资。实习学生享有乙方正式员工节假日、有薪病假和医务室的医疗服务等福利待遇。 6、甲方实习生在乙方实习期间，可按乙方规定在 ...
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的，产假为42天。 七、由劳动人事等相关部门认定为工伤的人员，在治疗期间不扣发工资。治疗时间以医疗部门或主治医生开具的证明为准。 八、请假一年以上，因 原因仍不能上班者，本人应持人事部门所需材料，按人事部门之规定办理病休手续，待遇按上级有关文件执行。 九、有紧急事情需请临时假的，向主管考勤的校领导说明 ...
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通过后由人事部负责办理转正手续。 4、在劳动部门转正手续办好后，即可享受正式员工待遇。 二、外出 因工作需要须填写因公外出登记单，并由部门负责人或总经办分管 月度综合考评指标。 九、末位待岗 公司将适时推出考核末位待岗制度，待岗期间发对折工资，待岗时间为1个月，1个月无接收部门，自行淘汰。 本办法从 ...
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和社会保障局维权，要求公司支付医疗费及原工资福利待遇。劳动监察大队长巜黄福明》非常肯定回答：“工伤行政诉讼期间，有病假工资，支付医疗费用，是工伤保险条例规定的 《郭浩》投诉，请求对凯众材料有限公司不让工伤员工及时救治，医生开了病假单，不让休息，强行安排工伤员工上班的违法行为查处，郭浩大队长回答：“经 ...
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和社会保障局维权，要求公司支付医疗费及原工资福利待遇。劳动监察大队长巜黄福明》非常肯定回答：“工伤行政诉讼期间，有病假工资，支付医疗费用，是工伤保险条例规定的 《郭浩》投诉，请求对凯众材料有限公司不让工伤员工及时救治，医生开了病假单，不让休息，强行安排工伤员工上班的违法行为查处，郭浩大队长回答：“经 ...
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省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。 （三）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，安排 三）乙方试用期满后，月工资为按 公司给予规定执行 元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业的职工 ...
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克扣原告工资情况： 1.在1996年1月铁路曾长工资，原告应长24元技能工资，被告没给原告长，原因是在这个期间原告有行政处分，因原告在处分期而没给长， 二十四个月。 [二]依据《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》 第二条 职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为： （二）连续工龄满十年 ...
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发放时由公司代扣代缴。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家和商洛市有关规定由相关保险机构承担，乙方未自觉办理五 能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，如果乙方被 ...
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这种作法是否合法？尤其是通知的时间，在当月最后一天才告知本人当月的工资发生变动。 2、在5月期间，本人在刚做了人流手术后，公司在知道的情况下，节假 生活费680元，是否合法？ 3、公司5月27日对本人新的岗位安排，第一种岗位待遇是否合法？ 如果本人对两种岗位安排都不满意，我能否合法拒绝？如果公司就此裁 ...
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