我们一直这样被这公司拖着，又不能找新工作，我们怎么活？还有社保，从14年7月份一直到今年7月，公司一直从我们的工资里扣除个人承担那部份，每个 共有27个人，我们应该怎么处理?还有，公司挪用了我们一年的社保个人缴纳的费用，这个可以到公安局报案吗？这算不算是刑事案件?属于诈骗吗？因为仲裁和法院都不给予受理 ...
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元，合同上给我写的每月底薪1200元（每次法定假加班就以此1200来算日薪发3薪）。 社保从2007-7到9月（3个月）公司都未给我交社会保险，我 。我最2013-7月至2014-4月，10个月平均工资2685.1（2014-5、6未发不能准定前12月的工资），我这种情况，公司应给我什么赔偿？如何计算 ...
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上班开工资，现在他们都交上去了，就把我的没往社保交。我把那几年的工资单也给单位了，单位负责人说不能承认算我交费，其实我为这事找了有五、六年， 提出后，单位往上反应。每年都这样反应了，现在退了，我就不知怎么办，还能申请仲裁吗？有用吗？因为自己工资单没有了，是从单位找到的，我把单位的工资单又还给单位了。我 ...
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人悬赏分哦，越具体越好。 我下午跟总经理谈了，他就业跟我试用期未签合同和买社保的事解释说，他说面试时跟我口头约定了要转正后才签合同和办社保，说我同意 我决定辞职不做了。他说我提出辞职，所以到我正式离职时的工资都不能按转正的工资算，要按试用期的工资算，这个对吗？ 我有哪些是可以向公司要求补偿的呢？谢谢！ ...
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就没必要等30天，双方协商确定一个日期就可以了，但是最长不能超过30天。 【B】 缴纳社保不等同劳动合同签订 用人单位与劳动者建立劳动关系是否要签订劳动合同， ，员工可以依法向公司提出补签书面劳动合同，并要求公司每月向其支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补签书面劳动合同的前 ...
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关系从那时才正式开始，五险一金那些也才正式给我买。可是我之前的半年没有买任何社保，也不能算入工龄里面。工作满一年后可以享受的年假，前半年也不能算进去。 后来 看了下法律，没有签三方协议的不能算实习，所以我跟那家民企的劳动关系应该是跟一般的劳动者一样的。我想问下，我能根据工资卡的发薪记录证明跟那家公司在 ...
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，算下来我还需要退给公司400多元。 据我了解，当月社保用当月工资来抵扣的情况应该是合理的。但是，当月社保的公司应缴纳部分，是否整月的费用都由我个人来承担 出去，我只承担剩余天数的费用？ 我现在已经问了公司人事，人事的回复是社保只能按整月算，不能按天结算，请问这种情况是否合理？ 谢谢！ 期待尽快回复！...
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上班开工资，现在他们都交上去了，就把我的没往社保交。我把那几年的工资单也给单位了，单位负责人说不能承认算我交费，其实我为这事找了有五、六年， 提出后，单位往上反应。每年都这样反应了，现在退了，我就不知怎么办，还能申请仲裁吗？有用吗？因为自己工资单没有了，是从单位找到的，我把单位的工资单又还给单位了。我 ...
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是3000(扣社保,不算加班),在银行卡发工资的。现在问题是我的加班费公司一直都是以1300元来算.曾经去找人事理论过,人事却说全公司都这样,不能我一 今年8月)还写明:乙方同意1300元作为加班基数,我很想说不同意,但不同意就意味着不干了.合同根本不对等,因为都是他们写好了,让我们签字的.以前的合同 ...
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周六），即周六算正常班，而无论是平日还是周日、法定假日加班均按150%算工资，且是以30天计算日工资的 2。我2009年11月进厂做事到现在共11个月，2010年 按单位的意思办了，补签了合同，答应为我补缴社保（现在还没交）。 若我又后悔了，问： 1。能不能就对那些问题提出仲裁了？ 2。补签合同日期应 ...
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