，预发工资主要由基本工资、绩效工资、补贴、奖金和加班费几部分构成。且公司一直没有公布明确的提成结算方案。我打算辞职了，但又担心离职的时候，公司结算提成后 怎么办？还有一个担心，就是公司一直没有公布过正式的提成分配方案，09年至今也一直不结算提成，只是按月发钱，说是预发提成，如果辞职，老板肯定按最不利于 ...
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本人以公司未缴纳社保为由向公司提交被迫解除劳动关系书，并要求经济补偿，公司发了本人基本工资，现公司要求本人与人事部先办理离职手续，会不会办理完公司就不发绩效工资和经济补偿金了...
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我发放的，但是没有绩效工资，并且到今日，公司还拖欠2012年12月和2013年1月份的工资未发，其理由是还没有算出来。今日我离职时间已到，行政主管 之前未发奖金不予发放。于是，本人找行政主管协商，如果不发奖金，就要按临时员工的基本工资对我进行经济补偿，因为是其行政主管工作失误造成的，没有将我转入临时工 ...
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都是公司的老员工，离职原因就不赘述了。 现在我们与公司有些劳资纠纷，想向您咨询一下。 我们的薪酬体系的构成是：岗位工资+绩效奖金+各种补贴+五险一 。我们的社保缴存的基数是4400左右。 我们想咨询一下。单位这么做是否合理合法。 应发工资低于社保缴存的工资基数比较大，是否可以成为我们维权的有利证据。...
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工资，你的制度是9月份新制定的，8月份的工资应该给我照常发吧” 负责人说：“是9月份制定的，但是公司在之前就已经执行了具体什么时间执行的不知道” 我就是想咨询一下各位律师，正常离职之后 工资拖延发放，只有基本工资却不给绩效奖金这样合法吗？...
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合理吗? 公司以离职员工不能享受绩效,绩效是算工资还是公司福利? 本人已经做完十一月份,十二月已经办好离职手续,公司结算了我十一月份的基本工资,绩效工资是三个月发一次的,我们是非一线人员,绩效工资是一线员工绩效的总合取平均值的.这次所有在职人员 ...
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发了11月的基本工资，11月的绩效奖金没有发放，该公司说不足月不发放，（可是我之前也有过类似经历，他们是工资和奖金都发的，）还有我是在试用期间提出离职的，是正常离职但是从进公司到离职没有签订合同，请咨询一下绩效奖金能要回来嘛，该怎么要，2000多的奖金不舍得放弃，请给予 ...
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月底提出离职申请，后由于工作交接，到10月中旬（14号），办理完离职手续，离职证明写明工资给到10月份，我签了字，最近因为社保的原因，发现10月份的 ，开始我以为是因为国庆节期间因为我要离职就不给我发工资了，后原单位HR解释说单位规定离职当月，员工不再享有当月的绩效工资，请问这样的公司规定是否合法？我 ...
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由于长时间加班没有调休，也没有按照《劳动法》的规定支付加班工资， 我于2012年1月16号提出辞职，我离职申请书上没有写因加班费拖欠和经常加班而要求离职，我 遭到拒绝，以各种理由拒不支付我的工资和加班费。1月17日晚我找该公司总经理协商，该公司总经理答应1月份工资全发（包括绩效工资），加班费以年终奖 ...
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20%，但未在合同里约定，并且是按季度发放月绩效。现在五月，我们第一季度的绩效还没有发，如果我在六月离职了，公司不给我发绩效，我劳动仲裁的话能要回1月到我离职当月 。公司肯定有绩效相关文件，但从未给我看过，只有领导们知道细节内容。我知道可以仲裁！我问的是仲裁能不能要回绩效工资！！需要我举证些什么！！！...
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