规定进行修订，并向员工公示，公示的方式为公司网络公告栏，邮件通知等。 (4)：乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已经考虑了乙方离职后需要承担的 时，您仅享有基本工资，岗位工资、月绩效工资、技能/管理津贴、特殊补贴工资将取消，取消时间于下一工资支付周期起(公司的工资支付周期为每月的1日-30/31日 ...
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年1月15日被被申请人放假至2015年3月10日，随后于3月10人日公司年初开业至交接日，共计两个月零10天，根据《工资 日共计15天）共计70天，折算工资为2个月10天，按照公司员工工资计算方式（月工资/26天x上班时间）8000x2个月+8000/26x10=16000+3076.9=19076. ...
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的请教您！事情是这样的： 本人曾经学习过劳动法及上海市工资支付规定，了解到公司单方面解除劳动合同时，要在员工离职前出示解除合同的书面通知，而且根据上海工资支付 的出勤天数来结算，并且在下个月20号公司的统一发薪日发放！由于入职时间不到一个月，所以合同还没签订！所以我要求公司根据劳动法第五十条规定出具 ...
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员工保密协议书 鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应岗位报酬，双方本着公平、公正的原则，就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的 场所是否在甲方工作场所内。 本协议所称的离职，以任何一方明确解除或辞去聘用关系的时间为准，乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为辞职；甲方停止发给 ...
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申请人已通过第三方为我缴纳了社保。 2，被申请人亦支付我工资至离职。 3，离职当日，被申请人亦为我开具离职证明。 “可见，被申请人并不存在不予申请人订立书面劳动 不到赔偿金，整个人有被羞辱的感觉。 我现在知道作为员工，靠一己之力，要打赢官司，不管时间精力，还是金钱关系网，都难以取胜。但是面对得意嚣张的 ...
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申请人已通过第三方为我缴纳了社保。 2，被申请人亦支付我工资至离职。 3，离职当日，被申请人亦为我开具离职证明。 “可见，被申请人并不存在不予申请人订立书面劳动 不到赔偿金，整个人有被羞辱的感觉。 我现在知道作为员工，靠一己之力，要打赢官司，不管时间精力，还是金钱关系网，都难以取胜。但是面对得意嚣张的 ...
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“2015年7月31日”，被申请人此事并没有与我协商一致，而且没有按以前办理离职的程序执行，再者被申请人并不具备裁员条件，所以本人对被申请人《解除劳动合同与 《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付 ...
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，乙方如有违反，甲方有权按相关制度予以处理；乙方工资的增减、奖金等发放，以及特殊情况下的工资支付等均按甲方经职工代表大会通过的规章制度执行。 二、保密 或持有甲方商业秘密、甲方合作伙伴的商业秘密、他人（例如：甲方客户、甲方其他员工）隐私等需要保密的信息。为保护秘密，防止不正当竞争，避免损害他人合法权益 ...
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是否在乙方工作场所内。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。 乙方 侵权行为进行行政处理。 第十四条甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约金元;无论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系 ...
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7月份工资，员工被迫于8月11日离职，离职证明协商的8月20日支付工资，后公司没有履行，之后员工向法院申请，要求公司支付工资和赔偿金，一审于11月20已经判决， 说法合理吗？既然已经判决，公司上诉的理由也是无理的，法院还要受理吗？这样纯属帮公司拖延时间，给老板跑路的时间啊，没有一点是保护劳动者权益的！...
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